1. Chuẩn bị đào tạo
- Chuẩn bị nội dung và hình thức theo từng chủ đề đào tạo
- Xây dựng bài khảo sát đầu vào và kiểm tra sau đào tạo
- Chuẩn bị và sắp xếp vị trí đào tạo (bàn ghế, âm thanh, loa, màn hình, thiết bị...)
- Thỏa thuận với các đơn vị để xây dựng lộ trình và triển khai công tác đào tạo cụ thể
- Lập danh sách đối tượng đào tạo và thông báo đến các bộ phận liên quan.
2. Tổ chức các chương trình đào tạo
- Tổ chức các chương trình đào tạo: Đào tạo cán bộ (Ca trưởng, Tổ trưởng), đào tạo kỹ năng (tin học, ngoại ngữ), đào tạo người mới, đào tạo định kỳ, đào tạo thai sản.
- Triển khai hoạt động, đứng lớp, trao đổi, thảo luận và tương tác lớp đào tạo
- Hỗ trợ trợ giảng cho
giảng viên trong quá trình đào tạo
- Quản lý và giám sát quá trình đào tạo
- Tổ chức các bài kiểm tra sau đào tạo và ký nhận
- Vệ sinh và dọn dẹp sau quá trình đào tạo
3. Đánh giá sau đào tạo
- Khảo sát về mức độ đáp ứng sau đào tạo
- Lưu trữ tất cả các hồ sơ đào tạo
4. Các công việc khác liên quan đến đào tạo
- Làm việc với các đơn vị khác trong nhà máy để thu thập kế hoạch đào tạo năm và theo dõi tiến độ hằng tháng.
- Một số công việc khác theo sự chỉ đạo của cấp trên.
- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên, ưu tiên các chuyên ngành liên quan như Quản trị nhân lực, Luật, Sư phạm...
- Có kỹ năng giao tiếp, giảng dạy, thiết kế chương trình đào tạo và đánh giá kết quả đào tạo.
- Có khả năng quản lý thời gian, sắp xếp và chủ động trong công việc.
- Sử dụng Word, Excel, PowerPoint.
-
Tiếng Trung hoặc
Tiếng Anh giao tiếp cơ bản.