I. C&B (Lương & Phúc lợi)
Kiểm tra bảng chấm công, các khoản chi phí công tác phí và tờ trình phụ cấp.
Thực hiện tính lương, lập bảng thanh toán lương định kỳ hàng tháng và giải đáp thắc mắc liên quan đến chế độ phúc lợi cho CBNV.
Quản lý, đề xuất và thực hiện chế độ nâng lương, khen thưởng cuối năm hoặc đột xuất theo quy định.
II. Đào tạo và phát triển nguồn lực
Tổ chức đào tạo nội quy, quy chế và hướng dẫn nghiệp vụ cho nhân viên mới.
Xác định nhu cầu đào tạo, lập và triển khai kế hoạch đào tạo định kỳ (tháng, quý, năm) sau khi được Ban
Giám đốc phê duyệt.
Đánh giá hiệu quả sau đào tạo và báo cáo Ban Giám đốc.
III. Duy trì quan hệ lao động
Nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động để kịp thời giải quyết các vướng mắc, khiếu nại.
Đảm bảo giải quyết hiệu quả các tranh chấp lao động, duy trì môi trường làm việc hài hòa.
Các nhiệm vụ phát sinh theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
Ứng viên có kinh nghiệm tối thiểu 2 năm;
- Tốt nghiệp Đại học ngành quản trị nhân lực, hành chính,
thư ký,... và các ngành liên quan khác;
- Trung thực, siêng năng, chịu khó trong công việc, giao tiếp tốt;
- Thành thạo tin học văn phòng.
- Kiến thức chuyên môn: Am hiểu luật lao động, luật bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân và các quy định pháp luật liên quan.
- Lương: 10.000.000 - 14.000.000;
- Tham gia bảo hiểm đầy đủ sau thời gian thử việc;
- Cung cấp trang thiết bị đầy đủ để
phục vụ công việc;
- Thưởng Lễ, Tết, lương tháng 13, thưởng cá nhân xuất sắc, thưởng phòng (tùy kết quả kinh
doanh của công ty);
- Môi trường làm việc thân thiện, năng động, thoải mái.