Nhân viên HRBPCông ty Cổ phần Tập đoàn Công nghệ Ommani

1. Tuyển dụng
- Tuyển dụng đáp ứng được nhu cầu tuyển dụng của công ty, bao gồm nhiều vị trí khác nhau chủ yếu là chuyên viên trong lĩnh vực Sale, Marketing và Back Office,...
- Chịu trách nhiệm về việc hoàn thiện, bổ sung đầy đủ hồ sơ của nhân sự mới.
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng trên các kênh Website nội bộ, Social media : Facebook, Linkedin,...
2. Quan hệ lao động, chế độ chính sách
- Quản lý quy trình, thủ tục cho nhân sự mới nhận việc.
- Đóng vai trò là người liên lạc cho nhân viên trong một loạt các câu hỏi liên quan đến chính sách, thủ tục và lợi ích nhân sự.
- Thực hiện các định hướng nhân viên mới và tư vấn quan hệ nhân viên để thúc đẩy thái độ tích cực đối với các mục tiêu của Công ty
- Kiểm soát, giám sát việc thực hiện các chế độ phúc lợi của Công ty đối với người lao động, đảm bảo các chế độ của Công ty được thực hiện đúng và đủ cho người lao động.
- Cập nhật các quy định pháp luật mới về nhân sự cho toàn thể CBNV Công ty, đảm bảo các chế độ chính sách của Công ty luôn tuân thủ theo pháp luật hiện hành
- Thực hiện khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên định kỳ để ghi nhận các kiến ​​nghị nhằm cải thiện quy trình, quy định, chế độ, chính sách, môi trường làm việc tốt hơn.
- Tham gia xây dựng và đề xuất các chương trình phát triển năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành của đội ngũ kế thừa
- Thẩm định lại/thẩm định hồ sơ/danh sách nhân sự, cán bộ chủ chốt, cán bộ được bổ nhiệm, cán bộ được bổ nhiệm do các VPĐD/trung tâm cử đến, đảm bảo Công ty bổ nhiệm đúng người có năng lực, năng suất, thái độ và tinh thần làm việc xuất sắc.
3. Theo dõi, đánh giá năng suất/năng lực nhân viên & an ninh nguồn nhân lực
- Tổ chức an ninh nguồn nhân lực để tìm kiếm, phát hiện nhân tài và duy trì sự ổn định của Công ty
- Tổng hợp, phân tích và đánh giá hiệu quả hoạt động của các văn phòng/trung tâm đại diện, tư vấn cho TPNS các biện pháp khen thưởng đối với nhân viên làm việc có năng suất tốt, biện pháp thay thế nếu chưa đạt yêu cầu, đào tạo cho từng nhóm cụ thể nếu không đạt target, nâng cao động lực cho các trường hợp với tinh thần và thái độ không phù hợp.
4. Các công việc khác theo yêu cầu cuả TPNS