Tóm tắt vị trí:
Chịu trách nhiệm thực hiện các nghiệp vụ kế toán hàng ngày, lập báo cáo tài chính, kê khai thuế và hỗ trợ
quản lý tài chính của công ty.
1. Thực hiện nghiệp vụ kế toán
- Hạch toán và quản lý chứng từ, sổ sách kế toán theo quy định.
- Theo dõi tình hình vốn, tài sản và lập kế hoạch thanh toán.
- Kê khai, nộp các loại thuế đúng quy định.
- Lưu trữ hồ sơ, chứng từ và phối hợp giải trình với cơ quan chức năng.
- Quản lý, kiểm kê và thanh lý tài sản, công cụ dụng cụ.
2. Kiểm soát kế hoạch tài chính
- Rà soát số liệu và lập báo cáo tài chính tháng, năm.
- Theo dõi công nợ, đôn đốc thu hồi và đảm bảo tiến độ thanh toán.
- Cân đối thu - chi, đề xuất điều chỉnh khi cần thiết.
- Thực hiện tính lương, thưởng định kỳ cho nhân viên.
3. Quản lý và đối chiếu công nợ
- Theo dõi, kiểm tra các khoản phải thu, phải trả.
- Đối chiếu công nợ với khách hàng và nhà cung cấp định kỳ.
- Chốt số dư công nợ và báo cáo đúng thời hạn.
Trình độ học vấn: Tốt nghiệp trình độ Đại học trở lên các ngành Kế toán - Kiểm toán, Tài chính Ngân hàng hoặc các ngành liên quan khác
Kinh nghiệm: Có kinh nghiệm 2 -3 năm ở vị trí tương đương.
Độ tuổi: 25 tuổi trở lên.
Ngoại hình: Ưa nhìn.
Yêu cầu khác:
• Có trách nhiệm cao trong công việc.
• Kỹ năng tốt về máy vi tính, sử dụng được các phần mềm chuyên dùng (Word, Exell, phần mềm kế toán....).
• Nắm vững Pháp luật về thuế.
• Nắm chắc về nguyên tắc hạch toán kế toán, chuẩn mực kế toán.
• Nắm chắc kiến thức về tài chính doanh nghiệp.
• Có mối quan hệ tốt, với các ngân hàng, cục thuế, chi cục thuế.
• Kỹ năng xử lý vấn đề, xử lý thông tin nhanh và chính xác.
• Sẵn sàng học hỏi và cập nhật kiến thức mới liên quan đến lĩnh vực kế toán và tài chính.
Quyền lợi dành cho ứng viên
1. Chăm sóc sức khỏe
- Tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN và các quỹ theo quy định của Nhà nước.
- Công ty mua thêm gói bảo hiểm sức khỏe và bảo hiểm tai nạn 24/7 dành cho người lao động.
- Tổ chức khám sức khỏe tổng quát định kỳ hàng năm.
2. Thưởng & phúc lợi
- Thưởng tháng 13 và thưởng theo kết quả kinh doanh (3- 5 tháng lương).
- Thưởng và quà tặng vào các dịp sinh nhật, lễ, Tết (30/4, 2/9, 8/3, 20/10...) và Quốc tế Thiếu nhi 1/6 cho con của nhân viên.
- Nhân viên được ứng phép năm ngay sau khi ký Hợp đồng lao động.
3. Gắn kết & trải nghiệm nhân viên
- Du lịch thường niên với tiêu chuẩn cao cấp: khách sạn 5 sao đối với các chuyến đi trong nước và từ 4 sao trở lên đối với các chuyến đi nước ngoài (Trung Quốc, Hàn Quốc, Thái Lan...).
- Tổ chức các hoạt động gắn kết như liên hoan, team building và các chương trình nội bộ định kỳ.