1. MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
Phối hợp với chuyên gia nội dung (SME) để xây dựng học liệu hấp dẫn cho học viên và tài liệu giảng dạy hiệu quả cho
giảng viên, áp dụng cho các chương trình đào tạo 18+ như Lập trình, Phân tích dữ liệu, Phân tích kinh doanh, Marketing, AI,...
Đề xuất định hướng chương trình mới dựa trên nghiên cứu thị trường, insight learners & doanh nghiệp.
Rà soát, phản biện về định hướng và học liệu từ đội ngũ Learning Designer và SMEs trước khi đưa vào triển khai.
Tham gia đánh giá, cải tiến và cập nhật các khóa học hiện có dựa trên phản hồi của người học và dữ liệu về hiệu quả học tập.
Xây dựng bộ công cụ đánh giá (assessment tools) nhằm đo lường kết quả học tập và mức độ hiệu quả của phương pháp giảng dạy.
Phối hợp chặt chẽ với các phòng ban (R&D, Marketing, Sales, Teaching,...) để tối ưu trải nghiệm học tập xuyên suốt.
Hướng dẫn, đào tạo nội bộ cho Junior/Mid-level Learning Designer về cách thiết kế học liệu, xây course, viết objective, thiết kế bài giảng, assessment...
Cập nhật xu hướng EdTech, phương pháp học tập mới, AI trong giáo dục và đề xuất ứng dụng vào sản phẩm.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp.
2. YÊU CẦU ỨNG VIÊN:
Ứng viên có tối thiểu 1-2 năm kinh nghiệm trong Learning Design/L&D, đã tham gia xây dựng multi-course program, lộ trình học và nắm vững các mô hình thiết kế học tập như ADDIE, Bloom's và Backward Design.
Có tư duy phản biện và khả năng review, phản biện định hướng cũng như học liệu từ đội ngũ Learning Designer và SME, đảm bảo nội dung chuẩn xác, logic và hiệu quả.
Có năng lực nghiên cứu thị trường, phân tích insight học viên/doanh nghiệp và chuyển hoá dữ liệu này thành đề xuất phát triển chương trình đào tạo phù hợp.
Thành thạo thiết kế công cụ đánh giá như rubric, bài tập, quiz và các hình thức assessment khác, đồng thời biết cách phân tích phản hồi/dữ liệu học tập để cải tiến nội dung.
Có khả năng phối hợp hiệu quả với SME, giảng viên và các phòng ban như R&D, Sales, Marketing, đồng thời quản lý tốt nhiều dự án học liệu song song.
Từng hướng dẫn hoặc mentor junior/mid-level Learning Designer và luôn chủ động cập nhật xu hướng EdTech, phương pháp học mới và ứng dụng AI trong giáo dục.
3. CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ:
Lương cứng: 12 - 20 triệu (tùy năng lực) + thưởng hiệu suất công việc theo Quý;
Phụ cấp bao gồm: hỗ trợ phí gửi xe hàng tháng, hỗ trợ ăn trưa, ...
Hưởng các chế độ, chính sách phúc lợi của Công ty như dịp Lễ, Tết dương lịch, thâm niên, sinh nhật, ốm đau, hiếu hỷ, ...;
Chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ Tết theo quy định của Nhà Nước, tham gia BHXH;
Được đào tạo các kiến thức và kĩ năng cần thiết cho công việc một cách bài bản, học hỏi vô vàn kiến thức từ các Leader và Manager dày dặn kinh nghiệm;
Cơ hội thăng tiến, phát triển cao vì công ty đang mở rộng nhanh chóng;
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, khuyến khích sự sáng tạo và tư duy làm chủ, khuyến khích đưa ra và hiện thực hóa ý tưởng cá nhân;
Hỗ trợ tham gia các khóa học chất lượng cao của MindX và các khóa học nghiệp vụ
phục vụ cho công việc;
Các hoạt động chăm lo cho đời sống tinh thần: Sinh nhật cá nhân, lễ, tết, team building, nghỉ mát tổ chức định kỳ;
Văn phòng cực chill, tiện lợi, hiện đại, sáng tạo, giàu năng lượng;
Sử dụng Coworking space miễn phí trên khắp Hà Nội, Tp.HCM (trong cùng tổng công ty).
4. CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN:
Gửi CV qua email: [protected info]
Hạn cuối: 23:59 ngày 31/12/2026
Lưu ý: Do hạn chế về mặt thời gian, chúng tôi có thể sẽ chỉ phản hồi kết quả ứng tuyển qua email cho các ứng viên được chọn. Trong và sau khi ứng tuyển, vui lòng thường xuyên kiểm tra cả hòm thư Spam hoặc Promotions (Quảng cáo) để không bỏ sót bất cứ thông báo nào từ chúng tôi.