Nhân Viên Nhân Sự (c&b)

Tham mưu, giúp việc cho Trưởng phòng trong công tác quản lý về lương và các chế độ chính sách đối với người lao động.
Lập bảng tính trả lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ khác cho người lao động chuyển phòng TCKT thanh toán.
Thực hiện việc tính thưởng (Lễ, Tết, Năm) cho CBVN theo quy định của Công ty khi có phát sinh.
Theo dõi, cập nhật và kiểm soát các thay đổi liên quan đến việc điều chỉnh lương, thay đổi chức danh, bổ nhiệm, miễn nhiệm và thay đổi các chế độ phúc lợi để đảm bảo việc cấp phát và thanh toán các chế độ của người lao động một cách chính xác.
Dự thảo HĐLĐ cho CBNV theo quy định của Công ty; đăng ký sử dụng lao động, thực hiện báo cáo tăng, giảm lao động với các cơ quan quản lý.
Theo dõi, cập nhật số liệu tăng, giảm BHXH, BHYT và đối chiếu với cơ quản bảo hiểm xã hội hàng tháng.
Hoàn thiện hồ sơ, thủ tục, liên hệ với cơ quan bảo hiểm cho người lao động tham gia và/hoặc hưởng các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định.
Lập và theo dõi danh sách tham gia BHTN, thực hiện các thủ tục về quyền lợi BHTN của CBNV trong Công ty.
Giải đáp thắc mắc về chế độ chính sách, quy định về lao động tiền lương cho người lao động.
Cập nhật kịp thời và triển khai các quy chế, chính sách, quy định, quy trình hoạt động có liên quan đến công tác tiền lương và phúc lợi xã hội được ban hành áp dụng của công ty và các văn bản mới của Nhà nước.
Định kỳ, tổng hợp thông tin, phân tích và đề xuất các điều chỉnh về mức lương, thưởng và đãi ngộ phù hợp với tình hình thị trường lao động, tình hình thực tế của Công ty trình trưởng phòng.
Hỗ trợ trưởng phòng lập kế hoạch lao động tiền lương hàng năm trình Giám đốc Công ty phê duyệt.