Công tác tuyển dụng (40%-50% tùy từng giai đoạn)
- Phối hợp với Trưởng bộ phận xây dựng kế hoạch tháng, quý, năm căn cứ vào nhu cầu tuyển dụng thực tế.
- Triển khai công tác tuyển dụng theo kế hoạch: Tiếp nhận thông tin, chủ động tìm kiếm ứng viên, sắp xếp phỏng vấn, đánh giá...
- Tham gia tổ chức, tham gia các ngày hội việc làm nhằm thu hút nguồn nhân lực và quảng cáo hình ảnh công ty đến người lao động khi có kế hoạch của phòng thực hiện từng giai đoạn
-Cập nhật các báo cáo đầy đủ về hồ sơ ứng viên hoặc các báo cáo khác liên quan đến tuyển dụng định kỳ gửi hằng tháng...
- Tổng hợp và báo cáo kết quả tuyển dụng cho Trưởng bộ phận hàng tuần/tháng và đề xuất phương án điểu chỉnh đối với các vị trí có tiêu chí tuyển dụng chưa phù hợp
- Xây dựng và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng;
- Tìm kiếm, sáng tạo các kênh, biện pháp tuyển dụng mới phù hợp với nhu cầu và văn hóa Công ty;
Các công việc Nhân sự Hành chính khác (60%-50% tùy từng giai đoạn)
- Làm các công việc bảo hiểm xã hội; chế độ chính sách cho nhân viên;
- Các công việc về hành chính, hồ sơ pháp lý
- Hoàn thiện, xây dựng, bổ sung, tham mưu cho Ban
giám đốc công ty về các chế độ đãi ngộ, Luật lao động....;
- Phối kết hợp cùng nhân viên trong phòng tổ chức các sự kiện của Công ty;
- Xử lý các vấn đề liên quan tới quan hệ lao động, khiếu nại liên quan tới nhân sự.
- Một số công việc nhân sự khác (chấm công, cập nhật thông tin lương, kiểm tra kết quả KPI hằng tháng các phòng ban/chi nhánh...)
- Báo cáo định kỳ hàng ngày, tuần, tháng, quý theo yêu cầu.
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng phòng và Ban giám đốc.
- Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành hành chính, văn thư, hoặc các chuyên ngành liên quan.
- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương (mạnh tuyển dụng).
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Powerpoint).
- Kỹ năng giao tiếp tốt, nhanh nhẹn, nhiệt tình, có trách nhiệm trong công việc.