1.1. Tuyển dụng
- Thực hiện công tác tuyển dụng, tìm kiếm, đề xuất các kênh tuyển dụng (truyền thông, web, hội nhóm... hiệu quả).
- Xây dựng và tạo nguồn tuyển dụng
lao động phổ thông và các vị trí khác khi cần thiết.
- Tham gia thiết lập bảng mô tả công việc cho các vị trí tuyển dụng.
- Sàng lọc hồ sơ, kiểm tra đánh giá năng lực của ứng viên, liên hệ với các ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn và trực tiếp tham gia phỏng vấn.
- Thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên.
- Tham gia xây dựng kế hoạch tuyển dụng hàng năm.
- Tham gia xây dựng và cải tiến quy trình tuyển dụng.
1.2. C&B
- Thực hiện chấm công, tính lương, phúc lợi... cho người lao động theo nội quy quy chế công ty.
- Giải quyết các thắc mắc khiếu nại của người lao động liên quan về lương, thưởng...
- Thực hiện các hạng mục liên quan đến BHXH, Thuế TNCN cho người lao động.
- Kiểm soát và lưu trữ hồ sơ nhân sự.
- Tham gia xây dựng chính sách lương thưởng, quy trình liên quan đến phòng NSHC.
1.3. Hành chính
- Quản lý công tác văn thư.
- Quản lý các chi phí hành chính và nhân sự.
- Tổ chức mua sắm, giám sát, thống kê quá trình sử dụng, đặt hàng văn phòng phẩm và nhu yếu phẩm cần thiết.
- Theo dõi và quản lý danh sách trang thiết bị, dụng cụ, tài sản của Công ty.
- Làm việc với các nhà cung cấp/đối tác về các vấn đề bảo trì/ bảo dưỡng, tu sửa văn phòng.
- Quản lý và sử dụng con dấu công ty.
- Tham gia xây dựng quy định và lưu trữ hồ sơ công ty.
- Tham gia xây dựng các qui định, qui trình, thủ tục hành chính.
Mức lương thỏa thuận, cạnh tranh.
Thưởng cuối năm, lương tháng 13+,... tùy vào tình hình kinh doanh hằng năm.
Môi trường trẻ trung, năng động, được tạo tối đa điều kiện phát huy năng lực chuyên môn và phát triển sự nghiệp.
Được đào tạo, nâng cao trong và ngoài nước về các kỹ năng liên quan.
Được cấp thiết bị làm việc.
Ăn trưa tại căn tin công ty.
Hưởng các chế độ phúc lợi của công ty như teambuilding, khám sức khỏe, thưởng ngày lễ, chế độ công tác phí,...
Hưởng các chế độ bảo hiểm theo quy định của Luật lao động