Lập kế hoạch và triển khai hoạt động tuyển dụng theo yêu cầu từ các phòng ban, đặc biệt là đội ngũ Kinh doanh nhà phố.
Quản lý và phát triển các kênh tuyển dụng hiệu quả: Facebook, Zalo, Website, job boards...
Viết content tuyển dụng hấp dẫn, thiết kế hình ảnh, video (sử dụng Canva, Capcut cơ bản).
Lọc hồ sơ, liên hệ, phỏng vấn sơ bộ và sắp xếp lịch phỏng vấn với Leader.
Đạt chỉ tiêu KPI tuyển dụng theo tháng/quý: số lượng nhân sự mới vào, chất lượng nguồn tuyển.
Hướng dẫn nhân sự mới trong quá trình nhận việc và thử việc (được training ban đầu sau khi nhận việc).
Quản lý dữ liệu hồ sơ ứng viên, lưu trữ và báo cáo định kỳ cho quản lý.
Tham gia xây dựng, điều chỉnh, bổ sung quy trình tuyển dụng, nội quy liên quan đến công tác nhân sự.
Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các ngành liên quan: Nhân sự, Quản trị, Truyền thông, Kinh tế...
Thành thạo tin học văn phòng, Canva, Capcut cơ bản (chỉnh sửa hình ảnh/video là lợi thế).
Có từ 2 năm kinh nghiệm trong tuyển dụng (ưu tiên BĐS nhà phố, nhân sự agency).
Giao tiếp tốt, tự tin, tác phong chuyên nghiệp, chịu được áp lực chỉ tiêu tuyển dụng.
Có khả năng sàng lọc và đánh giá ứng viên phù hợp với văn hóa ngành nghề (nhất là sale BĐS).
Có trách nhiệm, tuân thủ nội quy, chủ động đề xuất giải pháp cải thiện hiệu quả tuyển dụng.
Lương cơ bản: 11 - 15 triệu đồng/tháng
Thưởng KPI theo hiệu quả tuyển dụng
Lương tháng 13
Đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN
Chính sách phúc lợi đầy đủ theo quy định công ty và pháp luật:
Thưởng lễ/Tết, sinh nhật, hiếu hỉ, kết hôn, thai sản, ốm đau
Team building, du lịch, các hoạt động tập thể
Nhân sự gắn bó từ 5 năm trở lên được công ty đóng 100% chi phí bảo hiểm
Môi trường làm việc trẻ, đề cao ý kiến cá nhân, sáng tạo và chủ động.
Đồng hành cùng đội ngũ kinh doanh BĐS chuyên nghiệp, mở rộng mối quan hệ và kiến thức thị trường.
Cơ hội thăng tiến rõ ràng lên các vị trí: Senior Recruiter / HRBP /
HR Manager