Nhân Viên Nhân Sự/ HR Staff

1. Mảng đào tạo
Đào tạo định hướng nhân viên mới (70%)
- Thiết kế, cập nhật và triển khai chương trình đào tạo định hướng cho nhân viên mới
- Phối hợp với các phòng ban liên quan để xây dựng nội dung đào tạo phù hợp với từng vị trí
- Tổ chức các buổi đào tạo trực tiếp, đảm bảo nhân viên mới hiểu rõ về văn hóa, quy trình và chính sách công ty
- Theo dõi, đánh giá hiệu quả đào tạo và cải tiến chương trình định hướng định kỳ
- Hỗ trợ nhân viên mới trong giai đoạn hội nhập, giải đáp thắc mắc và kết nối với các bộ phận liên quan
Triển khai các hoạt động giữ chân người lao động (30%)
- Phối hợp triển khai các chương trình gắn kết nhân viên như khảo sát độ hài lòng, hoạt động nội bộ...
- Hỗ trợ tổ chức các buổi chia sẻ, hội thảo nội bộ nhằm tăng cường kết nối giữa cộng sự và hiểu hơn về ý nghĩa công việc
2. Mảng Tuyển dụng
- Triển khai các hoạt động Tuyển dụng nhằm đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân sự cho sản xuất.
- Thực hiện quy trình tuyển dụng: sắp xếp phỏng vấn, kiểm tra đầu vào, hướng dẫn thủ tục khám sức khỏe đầu vào, chuẩn bị thủ tục onboarding cho nhân sự mới,...
- Theo dõi và lập báo cáo định kỳ về kết quả tuyển dụng, đưa ra các đề xuất cải tiến để nâng cao hiệu quả của các hoạt động tuyển dụng.
- Hỗ trợ triển khai các hoạt động truyền thông tuyển dụng như: Job Fair, Career Day, Factory Tour,...
- Thực hiện các công việc khác theo phân công của cấp trên.