1. Tuyển dụng (trọng tâm chính)
· Tiếp nhận và phân tích nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
· Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý.
· Đăng tin, tìm kiếm ứng viên qua các kênh phù hợp (jobsite, social, network...).
· Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ, đánh giá ứng viên.
· Phối hợp với quản lý chuyên môn trong quá trình phỏng vấn.
· Thực hiện offer, đàm phán lương, tiếp nhận nhân sự mới (onboarding).
· Theo dõi hiệu quả tuyển dụng, đề xuất cải tiến quy trình.
· Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên tiềm năng.
2. C&B (Lương & Phúc lợi)
· Thực hiện chấm công, tính lương, thưởng, phụ cấp hàng tháng.
· Quản lý và thực hiện các chế độ BHXH, BHYT, BHTN.
· Theo dõi phép năm, nghỉ việc, các chế độ ốm đau, thai sản,...
· Soạn thảo và quản lý HĐLĐ, phụ lục hợp đồng.
· Cập nhật,
quản lý dữ liệu nhân sự, đảm bảo chính xác và bảo mật.
· Tham gia xây dựng, cải tiến chính sách lương thưởng, phúc lợi.
3. Nhân sự tổng hợp (không bao gồm hành chính)
· Quản lý hồ sơ nhân sự, dữ liệu nhân sự.
· Tham gia xây dựng quy trình, quy định nhân sự.
· Hỗ trợ đánh giá hiệu suất (KPIs), theo dõi biến động nhân sự.
· Tham gia các hoạt động phát triển nhân sự (đào tạo, gắn kết nếu có).
· Tốt nghiệp CĐ/ĐH chuyên ngành Nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc liên quan.
· Có 1-3 năm kinh nghiệm tuyển dụng (ưu tiên tuyển mass/kỹ thuật/sản xuất).
· Có kinh nghiệm C&B: chấm công, tính lương, BHXH.
· Am hiểu Luật Lao động.
· Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá nhân ứng viên tốt.
· Thành thạo tin học văn phòng.
· Cẩn thận, trách nhiệm, chịu được áp lực.
• Lương thỏa thuận theo năng lực thực tế của ứng cử viên.
• Thu nhập theo năng lực và hiệu quả, thành tích (3P).
• Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định.
• Bảo hiểm nhân thọ cho cấp quản lý và nhân viên theo quy định của Công ty.
• Chính sách ưu đãi, được ghi nhận, đánh giá công bằng.
• Khám sức khỏe, du lịch hàng năm.