Tuyển dụng (đầu việc trọng tâm)
- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng, đăng tin, tìm kiếm và sàng lọc hồ sơ ứng viên.
- Liên hệ ứng viên, sắp xếp phỏng vấn, theo dõi kết quả và phối hợp tiếp nhận nhân viên mới.
-
Quản lý dữ liệu ứng viên, theo dõi tiến độ tuyển dụng và lập báo cáo định kỳ.
Quản lý hợp đồng lao động & hồ sơ nhân sự
- Trực tiếp soạn thảo, kiểm tra, theo dõi và quản lý HĐLĐ, phụ lục hợp đồng, thỏa thuận thử việc và các văn bản nhân sự.
- Theo dõi thời hạn thử việc, HĐLĐ; chủ động nhắc lịch ký mới, gia hạn, điều chỉnh hoặc chấm dứt hợp đồng đúng thời hạn.
- Quản lý, cập nhật và lưu trữ hồ sơ nhân viên; đảm bảo tính chính xác, đầy đủ và bảo mật thông tin.
- Phối hợp với bộ phận liên quan trong công tác chấm công, tiền lương, bảo hiểm và chế độ nhân sự.
Văn hóa doanh nghiệp & công việc khác
- Phối hợp tổ chức hoạt động nội bộ, sự kiện và chương trình gắn kết nhân viên.
- Biên soạn thông báo, nội dung truyền thông nội bộ; hỗ trợ thiết kế ấn phẩm cơ bản.
- Thực hiện báo cáo nhân sự và các công việc khác theo phân công.
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Hành chính hoặc liên quan.
Có từ 2 năm kinh nghiệm nhân sự, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng và trực tiếp soạn thảo, quản lý HĐLĐ.
Nắm vững quy trình tuyển dụng, quản lý hồ sơ nhân sự và các quy định cơ bản của pháp luật lao động.
Sử dụng tốt Word, Excel; biết Canva hoặc công cụ thiết kế cơ bản là lợi thế.
Có
tiếng Trung giao tiếp và đánh máy tốt để trao đổi công việc với quản lý người Trung Quốc; ưu tiên ứng viên có khả năng biên dịch tài liệu Việt - Trung.
Cẩn thận, chủ động, có trách nhiệm, bảo mật thông tin và phối hợp công việc tốt.