Nhân Viên Nhân Sự

1. Tuyển dụng (60%)
Trực tiếp thực hiện tuyển dụng theo kế hoạch công ty, đặc biệt tập trung vào các vị trí kinh doanh, sale bất động sản và các vị trí văn phòng.
Chủ động tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
Xây dựng và duy trì nguồn ứng viên tiềm năng.
Phối hợp chặt chẽ với các phòng ban để đảm bảo tuyển dụng đúng tiến độ và đáp ứng yêu cầu chất lượng nhân sự.
2. Phát triển văn hóa công ty (20%)
Phối hợp cùng Ban lãnh đạo tổ chức các hoạt động nội bộ như sinh nhật, team building, sự kiện gắn kết...
Đề xuất các ý tưởng sáng tạo để xây dựng môi trường làm việc trẻ trung, vui vẻ và gắn kết.
Thực hiện các hoạt động truyền thông nội bộ, lan tỏa văn hóa doanh nghiệp, nâng cao tinh thần làm việc của toàn thể nhân sự.
3. Hành chính nhân sự (20%)
Quản lý hồ sơ nhân sự, theo dõi quá trình thử việc và ký kết hợp đồng lao động.
Thực hiện các thủ tục liên quan đến BHXH, chế độ phúc lợi và các quyền lợi khác của nhân sự.
Hỗ trợ các công việc hành chính, nhân sự khác theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.