Nhân viên Nhân sự

a. Triển khai & chuẩn hóa tài liệu nhân sự

• Rà soát, cập nhật quy chế, chính sách nhân sự.
• Chuẩn hóa hồ sơ tài liệu, đảm bảo tính đồng bộ và tuân thủ.

b. Giải quyết vấn đề liên quan đến lao động

• Tiếp nhận, xử lý tranh chấp lao động, kỷ luật
• Làm việc với đơn vị tư vấn để đưa ra phương án giải quyết hiệu quả.
• Đảm bảo môi trường làm việc ổn định, tránh rủi ro pháp lý.

c. Theo dõi & đôn đốc việc đánh giá KPI của các phòng ban

• Tham gia đôn đốc việc đánh giá KPI theo Tháng/Quý/Năm.
• Báo cáo kết quả, đề xuất cải tiến kịp thời cho BOD.

d. Cập nhật chính sách lương thưởng & phúc lợi

• Đề xuất các chính sách giữ chân và phát triển nhân tài.
• Theo dõi tính tuân thủ các quy định về thưởng/phạt.

e. Đồng hành với BOD trong công tác xây dựng khung năng lực (Theo dõi đơn vị thuê ngoài)

• Tham gia cùng BOD để làm việc với đơn vị tư vấn khung năng lực để triển khai khung năng lực đến các phòng ban

f. Đồng hành với BOD triển khai hệ thống ISO (Theo dõi đơn vị thuê ngoài)

• Phối hợp với Ban ISO nội bộ và đơn vị tư vấn ISO để xây dựng và chuẩn hóa quy trình, biểu mẫu thuộc phòng Nhân sự.