Nhân Viên Nhân Sự

1. Quản lý hồ sơ nhân sự
Tiếp nhận, lưu trữ và cập nhật hồ sơ nhân viên.
Theo dõi thông tin nhân sự, quá trình công tác, điều động, bổ nhiệm, nghỉ việc.
Đảm bảo hồ sơ nhân sự đầy đủ, chính xác và bảo mật.
2. Chấm công
Theo dõi, tổng hợp dữ liệu chấm công hằng ngày/tháng.
Kiểm tra phép năm, nghỉ lễ, nghỉ ốm, tăng ca và các chế độ liên quan.
3. Quản lý hợp đồng lao động
Soạn thảo, theo dõi và quản lý hợp đồng lao động.
Thực hiện ký mới, gia hạn, tái ký, chấm dứt hợp đồng theo quy định.
Theo dõi thời hạn hợp đồng và thông báo kịp thời để xử lý.
4. Thực hiện chế độ bảo hiểm
Thực hiện các thủ tục tham gia, báo tăng, báo giảm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
Giải quyết các chế độ bảo hiểm cho người lao động (ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hưu trí...).
Đối chiếu dữ liệu và làm việc với cơ quan bảo hiểm khi cần.
5. Thực hiện các thủ tục nhân sự
Tiếp nhận nhân viên mới (onboarding) và hướng dẫn các thủ tục liên quan.
Thực hiện thủ tục nghỉ việc (offboarding), thanh lý hợp đồng và bàn giao hồ sơ.
Soạn thảo các quyết định nhân sự theo phân công.
6. Báo cáo và công việc khác theo yêu cầu cấp trên