• Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan
• Có từ 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự (ưu tiên Talent Development / Employee Relations / HRBP)
• Am hiểu Luật Lao động Việt Nam và có kinh nghiệm xử lý quan hệ lao động
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong môi trường sản xuất hoặc quản lý lao động quy mô lớn
• Có khả năng sử dụng
tiếng Anh hoặc
tiếng Trung trong công việc