1. Hoạt động Quản lý hiệu suất (Performance): 30%
- Nhắc nhở phòng ban, kiểm soát nhân viên set goals trên hệ thống đầy đủ và theo quy trình Quản lý hiệu suất của công ty: Đầu năm set goals, đánh giá giữa năm, đánh giá cuối năm
- Đào tạo về performance: hướng dẫn nhân viên đánh giá, set goals trên hệ thống của công ty
2. Hoạt động Employee Retention & engagement: 30%
- Kết hợp với team admin để tổ chức các event của công ty: Team building, kiểm tra sức khỏe định kỳ,...
3. Hoạt động Xử lý kỷ luật: 30%
- Nhận hồ sơ vi phạm kỷ luật
- Đề xuất hướng Xử lý kỷ luật
- Check về luật
- Gửi lên cho team Labort Safety & Employee Relations ở HQ để review và hướng dẫn
- Gửi thư mời, book lịch, tham gia buổi Xử lý kỷ luật với vai trò coordinator -
thư ký4. Các công việc khác khi được phân công: 10%
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Nhân sự hoặc đam mê, định hướng làm Nhân sự.
Có kinh nghiệm liên quan 01 năm về nhân sự
Biết sử dụng máy tính (Word, Excel, Power point).
Kỹ năng giao tiếp và giải quyết vấn đề tốt.
Có tính kỷ luật cao với khả năng làm việc độc lập.
Có khả năng di chuyển đến các Cửa hàng khác theo sự phân công của Công ty là một lợi thế.
Nơi làm việc trước khi khai trương: AEON Celadon Tân Phú - 30 Tân Thắng, Phường Sơn Kỳ, Quận Tân Phú, HCMC
Lương tháng 13 & Tiền thưởng hiệu suất.
Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế Phụ cấp bữa ăn & xăng.
12 ngày nghỉ có lương mỗi năm.
Teambuilding
Tiệc nhân viên
Môi trường làm việc thân thiện, năng động & linh hoạt.