Tổng hợp, theo dõi kết quả KPI hàng tháng của các đơn vị kinh doanh và cá nhân (quy mô khoảng 100 nhân sự).
Thu thập số liệu KPI bán hàng từ các đơn vị, kiểm tra tính chính xác, đối chiếu và tổng hợp thành báo cáo/bảng biểu.
Xây dựng và cập nhật dashboard theo dõi KPI (Excel/Google Sheet)
phục vụ báo cáo cho quản lý.
Rà soát số liệu, phát hiện các điểm bất thường (số liệu thiếu nhất quán, chênh lệch lớn...) và báo cáo lại cho quản lý trực tiếp.
Hỗ trợ thu thập thông tin, mô tả công việc (JD), nhập liệu phục vụ xây dựng hệ thống chức danh (job grading) theo phương pháp luận Mercer.
Thực hiện theo khung/framework và hướng dẫn sẵn có từ công ty; không yêu cầu
chủ trì thiết kế.
Không yêu cầu đã có kinh nghiệm triển khai Mercer trước đó - quan trọng là có tư duy hệ thống, cẩn thận và khả năng tiếp thu, làm đúng theo hướng dẫn.
Hỗ trợ điều phối chu trình đánh giá hiệu suất định kỳ (tháng/quý/năm): nhắc deadline, thu thập biểu mẫu, tổng hợp kết quả đánh giá từ các đơn vị.
Tổng hợp số liệu, kết quả đánh giá hiệu suất thành báo cáo phục vụ quản lý cấp trên ra quyết định.
Ghi nhận, tổng hợp phản hồi/góp ý từ các đơn vị về công cụ và tiêu chí đánh giá khi được yêu cầu.
Phối hợp với các phòng ban để thu thập dữ liệu phục vụ các dự án phát triển tổ chức.
Hỗ trợ chuẩn hóa quy trình, biểu mẫu liên quan đến đánh giá hiệu suất và cơ cấu tổ chức.
Thực hiện các báo cáo định kỳ theo yêu cầu của quản lý trực tiếp.
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các chuyên ngành liên quan (Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh...).
Không yêu cầu cứng về số năm kinh nghiệm; ưu tiên ứng viên đã từng làm việc trong lĩnh vực Nhân sự (không cần chuyên sâu OD/C&B).
Thành thạo Excel (hàm tổng hợp, pivot table, xử lý dữ liệu lớn); có tư duy làm dashboard là lợi thế.
Cẩn thận, tỉ mỉ, có khả năng làm việc với số liệu và tổng hợp báo cáo chính xác.
Có khả năng tư duy logic, hệ thống để tiếp cận và làm theo các framework mới (không yêu cầu đã biết Mercer).
Chịu được áp lực công việc, deadline theo chu kỳ hàng tháng.
Tính cách: không cần quá năng nổ, chủ động ở mức phù hợp, làm việc ổn định và đáng tin cậy.
Hiểu cơ bản về KPI (không yêu cầu chuyên sâu OKR/BSC), nắm được logic một chu trình đánh giá hiệu suất vận hành thế nào.
Có khả năng đọc hiểu, đối chiếu số liệu KPI giữa các đơn vị/cá nhân để phát hiện điểm bất thường.
Khả năng giao tiếp, phối hợp với quản lý các đơn vị để thu thập, xác nhận số liệu và biểu mẫu đúng hạn.
Trung thực, khách quan khi tổng hợp và trình bày số liệu, đảm bảo tính chính xác cho toàn hệ thống.
Có kinh nghiệm làm báo cáo/dashboard KPI trước đó là một lợi thế, không phải điều kiện bắt buộc.
Làm việc trong công ty uy tín, tự hào là thương hiệu bưu chính quốc gia, phụng sự cho sự nghiệp phát triển kinh tế xã hội trên toàn lãnh thổ Việt Nam.
Môi trường làm việc trẻ trung, chuyên nghiệp với văn hóa làm việc "Tìm giải pháp - cùng tháo gỡ" thay vì đánh giá quá khứ, đổ lỗi, toxic.
Mức lương thỏa thuận tùy theo năng lực và chính sách thưởng hấp dẫn.
Lương tháng 13++, thưởng hiệu quả kinh doanh.
Chính sách đầu tư cho học tập và phát triển, thường xuyên tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ và cử CBNV học tập bên ngoài.
Chế độ BHXH đầy đủ, bảo hiểm sức khỏe PTI, chế độ ngày nghỉ phép đúng quy định của Luật lao động.
Văn phòng hạng A, view thoáng đẹp, căng tin ngay trong tòa nhà văn phòng công ty phục vụ ăn trưa, ăn sáng, trà và café,...
Phụ cấp 650k tiền ăn trưa.
Team building, du lịch nghỉ mát hàng năm với nhiều hoạt động ý nghĩa.
Voucher giảm giá, chính sách mua hàng nông sản, hàng hóa tiêu dùng... ưu đãi từ các công ty thành viên trực thuộc Tổng công ty.