• Lập bản miêu tả công việc, giao công việc chi tiết cụ thể cho từng nhân viên.
• Phân công công việc hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng cho từng nhân viên.
• Hướng dẫn nhân viên thực hiện công việc được giao.
• Giám sát
nhân viên kho thực thi công việc cũng như giao tiếp ứng xử với đồng nghiệp, khách hàng, nhà cung cấp.
• Tổ chức vệ sinh khu vực làm việc; lau chùi, xịt dầu chống sét để bảo quản hàng hoá trong kho.
• Tuyệt đối tuân thủ nội quy lao động và bảo hộ lao động, đồng thời giám sát việc thực hiện nội quy lao động cũng như mặc/ đeo bảo hộ lao động của nhân viên khi làm việc.
• Tất cả hàng hoá phải có tem phiếu, ghi đúng các thông tin: Mã hàng, số lượng, đơn hàng, ngày nhận, người nhận, người giao, ...
• Các chế độ phúc lợi: theo quy định công ty xây dựng trên Bộ luật lao động.
• Thưởng thâm niên, thi đua, lễ tết và các khoản thưởng khác sẽ trao đổi khi phỏng vấn.
• Được ký hợp đồng lao động và được hưởng các quyền lợi theo quy định của luật lao động (tham gia BHXH, BHYT, 12 phép năm, hưởng nguyên lương các ngày Lễ - Tết theo quy định của Luật lao động).
• Ăn trưa tại công ty
• Được đào tạo, hướng dẫn ban đầu, theo đợt trong suốt quá trình làm việc về chuyên môn hoặc kỹ năng mềm.
• Được trợ cấp thêm nếu có đóng góp tích cực mang lại giá trị thiết thực cho Công ty.