Nhân viên tiền lương & phúc lợi

a) Tiền lương & Phúc lợi (60%):
- Thực hiện việc tính, quản lý về lương, thưởng, bảo hiểm xã hội, PIT, và phúc lợi cho toàn thể nhân viên theo đúng quy trình và quy chế của công ty.
- Thực hiện và theo dõi các hoạt động nhân sự: hợp đồng lao động, điều chỉnh lương, thủ tục nghỉ việc cho CB-NV
- Báo cáo hàng tháng về tình hình và thay đổi nhân sự
- Quản lý cập nhập phần mềm e- HR (Lương, Nghỉ việc, Hợp đồng, Bảo hiểm
- Theo dõi quản lý về công đoàn
- Thực hiện các công việc phát sinh khác theo yêu cầu của trưởng phòng nhân sự và Ban lãnh đạo
b) Hành chính (40%):
- Quản lý hệ thống cơ sở vật tư tại nhà máy/ văn phòng.
- Theo dõi & quản lý các chi phí công tác của BOD, nhân viên (Chi phí khách sạn, vé xe, máy bay) và các chi phí hành chính khác (điện thoại, rác, dịch vụ dọn dẹp, dịch vụ bảo vệ, đồng phục, ....)
- Theo dõi & quản lý Thủ tục liên quan đến sử dụng NLĐ nước ngoài.
- Quản lý dịch vụ thuê ngoài (dọn dẹp, an ninh, công nhân, xe cho thuê, dịch vụ ăn uống, kiểm soát côn trùng)
- Thông báo các thông tin nội bộ của công ty đến toàn thể CB - NV