Nhân Viên Tuyển Dụng Đào TạoCông Ty Cổ Phần Tập Đoàn Vianco

1. Tiếp nhận và tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của Các phòng ban trong Công ty từ Quản lý trực tiếp và Ban Tổng Giám đốc
2. Lập kế hoạch tuyển dụng hàng Tháng/ tuần/ ngày.
3. Tổ chức triển khai tuyển dụng theo kế hoạch được phê duyệt.
4. Tiếp nhận hồ sơ ứng viên, sơ vấn hồ sơ đạt tiêu chuẩn và hoàn thiện đầy đủ bộ hồ sơ ứng tuyển.
5. Tổ chức phỏng vấn chuyên môn các hồ sơ đạt tiêu chuẩn. Liên hệ thông báo kết quả sau phỏng vấn.
4. Tiếp nhận nhân sự mới: Cấp phát trang thiết bị làm việc, trực tiếp đào tạo hội nhập, giới thiệu nhân sự, hoàn thiện giấy tờ thủ tục tiếp nhận nhân sự mới; Lấy vân tay, thông tin thẻ ATM, mở tài khoản cá nhân.
5. Hỗ trợ công tác đào tạo (lập danh sách, cập nhật lịch, chương trình đào tạo, chuẩn bị cơ sở vật chất...)
6. Phối hợp các phòng ban chuyên môn tổng hợp các báo cáo định kỳ của nhân sự thử việc. Đảm bảo đầy đủ, kịp thời và chính xác
7. Thực hiện hoàn thiện đầy đủ thủ tục tiếp nhận nhân sự chính thức
8. Quản lý và lưu trữ hồ sơ nhân sự
9. Thực hiện các công việc khách theo chỉ đạo của Quản lý trực tiếp và Ban Tổng Giám đốc