Nhân Viên Tuyển Dụng FMCG, F&BCông ty CP Hàng tiêu dùng Phúc Sinh

Quản lý và thực hiện công tác tuyển dụng;
Tìm kiếm, đề xuất các kênh tuyển dụng (truyền thông, web, hội nhóm ...hiệu quả)
Tham gia thiết lập bảng mô tả công việc cho các vị trí tuyển dụng.
Sàng lọc hồ sơ, kiểm tram đánh giá năng lực của ứng viên, liên hệ với các ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn và trực tiếp tham gia phỏng vấn.
Thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên trúng tuyển và gửi thư cảm ơn đối với ứng viên không đạt.
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng hàng năm, cập nhật các thông tin liên quan đến lao động trên thị trường.
Duy trì và cải tiến quy trình tuyển dụng, xây dựng và quản lý bộ câu hỏi tuyển dụng cho từng vị trí.
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng hàng năm, cập nhật và sắp xêp các chỉ số đo lường hiệu quả tuyển dụng.
Tổ chức và tham gia các hội chợ việc làm.
Theo dõi, tương tác với ứng viên xuyên suốt quá trình tuyển dụng.
Lưu trữ thông tin các ứng tiền năng cho các vị trí công việc tương lai.
Training đào tạo văn hóa, quy tắc ứng xử, kỹ năng bán hàng,....
Thủ tục tiếp đón, chào mừng nhân viên mới
Xây dựng và quản lý các cơ sở dữ liệu nhân viên, quản lý hồ sơ nhân sự;
Cập nhật đầy đủ thông tin nhân sự làm việc tại Công ty lên DMS
Hướng dẫn các thủ tục thôi việc và bàn giao, hướng dẫn hoàn thiện hồ sơ nhân sự, đăng ký MST TNCN
Chuẩn bị các công cụ làm việc cần thiết (máy tính, dms, văn phòng phẩm, namecard, sim điện thoại, liên hệ bãi xe).
Theo dõi và thực hiện chấm công, chấm phép
Lập các quyết định điều động, bổ nhiệm, miễn nhiệ[protected info] yêu cầu của Trưởng phòng và thực hiện các thủ tục liên quan.
Các yêu cầu khác theo yêu cầu của cấp trên.