Nhân viên Tuyển dụng và Đào tạo

Tuyển dụng

• Xây dựng, sử dụng và lưu trữ kho dữ liệu nguồn nhân lực dự trữ từ các kênh để đáp ứng yêu cầu kinh doanh
• Dự toán chi phí và các nguồn lực hỗ trợ cho công tác tuyển dụng
• Nhận và tổng hợp các nhu cầu tuyển dụng của các đơn vị gửi về hàng tháng, quý, năm. Kết hợp với Quản lý các trung tâm phân phối/ Công ty thành viên/ ngành hàng trong việc cập nhật, lên chỉ tiêu tuyển dụng nhân sự bổ sung hoặc thay thế
• Lập kế hoạch và tham gia tổ chức tuyển dụng nhân viên
• Quản lý hệ thống văn bản liên quan đến quy trình tuyển dụng và đào tạo
• Lập các báo cáo cập nhật kết quả, chi phí tuyển dụng định kỳ theo tuần, tháng, năm

Đào tạo

• Khảo sát nhu cầu đào tạo
• Lập kế hoạch và cập nhật kế hoạch đào tạo hàng năm/quý/tháng cho các vị trí công việc
• Tổ chức các khóa đào tạo
• Báo cáo kết quả và thống kê các chi phí đào tạo

Phát triển đội ngũ nhân lực

• Theo dõi và đánh giá nhân viên để phát triển những nhân viên có năng lực, phẩm chất đạo đức tốt
• Phối hợp với các Trưởng bộ phận cấp dự án để lập kế hoạch và tổ chức các hoạt động nhằm thúc đẩy tinh thần đoàn kết, tính gắn bó và nỗ lực làm việc của nhân viên
• Đánh giá hiệu quả các hoạt động mang lại.