Nhân Viên Tuyển Dụng Và Đào Tạo

a) Công tác tuyển dụng:
Trực tiếp triển khai quy trình tuyển dụng: đăng tin, tìm kiếm và sàng lọc hồ sơ từ các nguồn, sắp xếp lịch phỏng vấn.
Phối hợp với các trưởng bộ phận để đánh giá ứng viên và thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự mới.
Tham gia xây dựng và cập nhật hồ sơ năng lực, mô tả công việc cho các vị trí trong nhà máy.
Theo dõi và báo cáo hiệu quả tuyển dụng định kỳ theo yêu cầu của Trưởng phòng.
b) Công tác đào tạo:
Tổng hợp nhu cầu đào tạo từ các phòng ban và lập kế hoạch đào tạo hàng năm/quý.
Tổ chức các chương trình đào tạo hội nhập cho nhân viên mới và đào tạo an toàn lao động, PCCC (phối hợp với bộ phận liên quan).
Theo dõi, đánh giá kết quả sau đào tạo, đặc biệt là đánh giá nâng cao tay nghề cho công nhân vận hành.
Quản lý hồ sơ đào tạo và các cam kết đào tạo của nhân viên theo đúng quy định công ty.
c) Văn hóa doanh nghiệp & gắn kết nhân sự:
Hỗ trợ Trưởng phòng xây dựng và triển khai các hoạt động văn hóa, sự kiện nội bộ nhằm nâng cao tinh thần
Hỗ trợ Trưởng phòng quản lý các chương trình phúc lợi cho người lao động như team building, tiệc tất niên, các hoạt động thể thao, văn nghệ.
d) Nam/Nữ tuổi từ 24 -> 35