Nhân Viên Dụng

- Tiếp nhận kế hoạch tuyển dụng từ trưởng phòng, trưởng nhóm về nhu cầu nhân sự Công ty.
- Liên hệ, đăng tin tuyển dụng các vị trí trên các phương tiện thông tin đại chúng: báo, Internet, các cở sở đào tạo, trung tâm giới thiệu việc làm, ....
- Khai thác hồ sơ các ứng viên qua các phương tiện: báo, đài, internet, các trung tâm giới thiệu việc làm, sàn giao dịch, cơ sở đào tạo, các mối quan hệ quen biết.
- Tiến hành sàng lọc hồ sơ, xin ý kiến Trưởng phòng, trưởng nhóm để tổ chức phỏng vấn sơ bộ và phỏng vấn vòng cuối các vị trí nhân viên.
+ Lên danh sách các ứng viên đề nghị phỏng vấn
+ Liên hệ, sắp xếp phỏng vấn;
+ Tổng hợp kết quả báo cáo trưởng phòng về kết quả phỏng vấn.
- Theo dõi nhân sự thử việc, thông báo và hướng dẫn nhân viên thử việc làm báo cáo kết quả công việc trước khi hết thời kỳ thử việc.
- Kết hợp đánh giá nhân sự sau thời gian thử việc và nhân sự chính thức.