Location:
Hà Nội
Salary:
Thương lượng
Expiration date:
[protected info]/ Trách nhiệm chính
Hiểu tổ chức và con người iKame Games/Apps
Nắm bắt bức tranh nhân sự toàn diện của iKame Games/Apps: mức độ gắn kết, động lực, hiệu quả quản lý của từng team thông qua dữ liệu và tiếp xúc trực tiếp (1:1, khảo sát, quan sát thực tế...)
Đưa ra bản chẩn đoán nhân sự định kỳ, xác định các vấn đề ưu tiên và hướng xử lý
Theo dõi và phân tích các chỉ số nhân sự (nghỉ việc, gắn kết, rủi ro nhân tài, hiệu quả manager) để phát hiện sớm tín hiệu bất thường
Theo sát quy trình onboard/offboard của nhân sự và đề xuất phương án cải thiện nếu cần
Đồng hành và tư vấn cho CEO và đội ngũ quản lý
Trở thành đối tác tư vấn cho CEO và các manager về talent development, talent retention và các vấn đề con người phát sinh trong vận hành
Coaching manager trong quản lý đội ngũ, giao việc, phản hồi và phát triển nhân sự
Chủ động đưa ra góc nhìn phản biện dựa trên dữ liệu, kể cả với những vấn đề khó, để hỗ trợ lãnh đạo ra quyết định nhân sự đúng đắn.
Tư vấn và xử lý các tình huống quan hệ lao động trên cơ sở quy định của công ty và pháp luật lao động Việt Nam
Quản trị hiệu suất và phát triển nhân tài
Điều phối chu kỳ đánh giá nhân sự tại iKame Games/Apps(OKRs/EKS, calibration), đảm bảo đúng quy trình, công bằng và có dữ liệu chứng minh
Cùng manager xác định nhóm nhân tài then chốt, xây dựng kế hoạch phát triển và giữ chân phù hợp.
Đóng vai trò chốt chặn kiểm soát quy trình nhân sự: rà soát và đề xuất tạm dừng các trường hợp chưa tuân thủ quy trình hoặc chưa đủ thông tin, dữ liệu
Triển khai chương trình nhân sự và dẫn dắt thay đổi
Đưa các chương trình do các mảng chuyên môn (CoE: L&D, OD, C&B, TA, Communication) thiết kế vào vận hành tại iKame Games/Apps, tuỳ chỉnh theo bối cảnh của từng team
Phản hồi dữ liệu và insight từ iKame Games/Apps về các CoE để cải tiến chương trình
Chủ động đề xuất và triển khai các initiative riêng khi dữ liệu cho thấy cần thiết; chuyển insight thành hành động cụ thể, đo lường được trong OKRs/EKS
Là đầu mối thúc đẩy và quản lý thay đổi (change management); cầu nối văn hoá và thông tin hai chiều giữa Công ty và iKame Game/Apps
Báo cáo định kỳ
Báo cáo hàng tháng/quý cho CEO iKame Games/Apps và CHRO về mức độ gắn kết, rủi ro nhân tài, hiệu quả manager và kết quả đánh giá nhân sự, kèm khuyến nghị hành động
2/ Yêu cầu năng lực
Kinh nghiệm
Từ 6-8 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó tối thiểu 4 năm ở vai trò HRBP
Đã làm việc tại các công ty công nghệ có tốc độ tăng trưởng cao, quy mô 100-500 nhân sự
Đã có kinh nghiệm tư vấn nhân sự cho cấp quản lý, không chỉ dừng ở vận hành, hành chính nhân sự
Ưu tiên:
Đã từng làm việc trực tiếp với CEO/C-level
Có kinh nghiệm tại các công ty Game/Mobile App hoặc công ty product
Đã làm việc trong mô hình tập đoàn - công ty con
Đã từng triển khai chương trình L&D/OD ở cấp công ty
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Tâm lý học, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan
Năng lực chuyên môn
Có khả năng tư vấn nhân sự cho lãnh đạo và coaching manager trong quản lý, phát triển đội ngũ
Nắm vững phương pháp đánh giá năng lực, calibration, xây dựng kế hoạch phát triển và giữ chân nhân tài
Có kinh nghiệm triển khai đánh giá hiệu suất; quen thuộc với OKRs hoặc các phương pháp quản trị mục tiêu tương đương
Phân tích dữ liệu nhân sự (nghỉ việc, gắn kết, hiệu quả) để rút ra insight và đề xuất hành động cụ thể
Có kinh nghiệm exit management và phân tích nguyên nhân cốt lõi
Có hiểu biết về Luật Lao động Việt Nam để tư vấn và xử lý các vấn đề quan hệ lao động
Đọc, viết tài liệu
tiếng Anh tốt, giao tiếp được trong công việc
Sử dụng thành thạo Excel/Google Sheets để phân tích dữ liệu
Ưu tiên:
Có kinh nghiệm quản lý thay đổi (change management)
Có hiểu biết về C&B để trao đổi và phối hợp với bộ phận chuyên môn
Đã sử dụng HRIS, phần mềm đánh giá hiệu suất/OKRs
Năng lực cá nhân
Có tư duy hệ thống, chỉn chu, logic, tiếp cận vấn đề có cấu trúc và bám sát mục tiêu.
Giao tiếp rõ ràng, khéo léo; dám nêu quan điểm khác biệt với lãnh đạo bằng dữ liệu, đúng lúc và đúng cách
Đứng ở vị trí trung lập, cân bằng giữa lợi ích của tổ chức và người lao động
Giữ bảo mật tuyệt đối thông tin nhân sự và tổ chức; được lãnh đạo và nhân viên tin cậy
Làm việc độc lập với vai trò HRBP duy nhất tại đơn vị, chủ động xây dựng niềm tin và nền tảng dữ liệu từ đầu
Làm việc hiệu quả trong mô hình hai đầu báo cáo (CHRO và CEO iKame Games/Apps), cân bằng được các kỳ vọng và áp lực khác nhau
Thích ứng linh hoạt trong môi trường thay đổi nhanh nhưng vẫn giữ chuẩn mực chuyên nghiệp
Đồng thuận với các giá trị văn hoá của iKame, sẵn sàng trở thành đại diện và cầu nối văn hoá tại iKame Games/Apps
3/ Quyền lợi
Lương & Đãi ngộ cạnh tranh
Mức lương thương lượng, cạnh tranh với thị trường.
100% lương trong thời gian thử việc.
Review lương 2 lần/năm dựa trên năng lực và hiệu quả công việc.
Chính sách tăng lương hỗ trợ lạm phát định kỳ hằng năm lên tới 2x%/năm
Phụ cấp ăn trưa 1.000.000 VNĐ/tháng.
Chính sách thưởng hấp dẫn
Thưởng hiệu quả kinh doanh định kỳ 2 quý/lần.
Thưởng hiệu suất làm việc hằng năm.
Thưởng tháng lương thứ 13.
Thưởng các dịp Lễ, Tết và ghi nhận thâm niên.
Thưởng giới thiệu ứng viên thành công.
Thưởng nóng cho các thành tích và đóng góp nổi bật.
Học tập & Phát triển không giới hạn
Hỗ trợ lên tới 100% chi phí các khóa học chuyên môn và kỹ năng
phục vụ công việc.
Miễn phí truy cập các nền tảng học tập trực tuyến như Coursera, Udemy,...
Tham gia các chương trình đào tạo cùng các chuyên gia và đối tác hàng đầu trong nước và quốc tế như Google, John&Partners, LeaderUp,...
Được tư vấn lộ trình phát triển nghề nghiệp, tạo điều kiện tối đa cho cơ hội thăng tiến và phát triển nội bộ.
Môi trường khuyến khích học hỏi, thử nghiệm, đóng góp ý tưởng và phát triển tư duy làm chủ công việc.
Chăm sóc sức khỏe toàn diện
Đóng BHXH trên 100% mức lương chính thức.
Bảo hiểm sức khỏe cao cấp PVI 100% cho nhân viên và người thân.
Khám sức khỏe định kỳ tại các cơ sở y tế uy tín hàng đầu Hà Nội
Tiêm phòng vắc-xin cúm hàng năm.
Môi trường làm việc đáng mơ ước
Làm việc từ 8:30 - 18:00, Thứ Hai đến Thứ Sáu.
Nghỉ Thứ Bảy, Chủ Nhật.
Văn phòng hiện đại, không gian làm việc sáng tạo với view toàn thành phố.
Đề cao sự linh hoạt, tinh thần tự chủ và quản trị hiệu suất thay vì quản lý vi mô
Cung cấp đầy đủ thiết bị làm việc với từng vị trí (PC 2 màn hiện đại, wacom, thiết bị test, laptop, phần mềm công cụ Adobe, Office, AI,...)
Văn hóa đề cao sự chủ động, hiệu quả và tinh thần phát triển liên tục.
"Con người là ưu tiên số 1" với khu vực nghỉ ngơi, thư viện, đồ ăn nhẹ, trà cà phê và nhiều tiện ích nội bộ dành cho nhân viên.
Thường xuyên tổ chức teambuilding, du lịch dài ngày (local & global), hoạt động gắn kết và các sự kiện nội bộ.