Tiếp nhận thiết kế và yêu cầu sản phẩm từ Design, phân tích form dáng, cấu trúc và yêu cầu kỹ thuật để triển khai với NCC.
Làm việc trực tiếp với NCC/Pattern Maker/Sample Maker để phát triển pattern và sample theo đúng thiết kế.
Trao đổi và phản hồi về pattern, form, proportion, measurement và construction qua từng vòng phát triển mẫu.
Review sample, phát hiện các vấn đề về form, cấu trúc, chi tiết và tính đồng nhất với thiết kế; đưa ra feedback và yêu cầu chỉnh sửa cho NCC.
Phối hợp với Design để đề xuất điều chỉnh pattern/construction khi thiết kế chưa phù hợp với mẫu thực tế hoặc khả năng triển khai.
Theo dõi quá trình Sample 1 → các vòng sample → sample đối, đảm bảo feedback được triển khai đầy đủ và đúng mục tiêu sản phẩm.
Phối hợp với Technical Product
Developer để xử lý các vấn đề liên quan đến material, construction và khả năng sản xuất.
Chuẩn hóa và quản lý pattern, measurement, construction details và các thông tin kỹ thuật sau khi chốt mẫu.
Must-have
Từ 3 năm kinh nghiệm trong Handbag Pattern / Bag Development / Leather Goods / Sample Development.
Hiểu rõ pattern, form dáng, proportion, measurement và construction của túi xách.
Có khả năng đọc hiểu và review pattern, nhận diện vấn đề về form/cấu trúc và đưa ra feedback cụ thể cho NCC.
Có kinh nghiệm làm việc trực tiếp với Pattern Maker/Sample Maker/NCC trong quá trình phát triển sản phẩm.
Có khả năng đọc hiểu technical drawing, specification, BOM hoặc các tài liệu kỹ thuật sản phẩm.
Có tư duy sản phẩm, khả năng chuyển hóa ý tưởng Design → yêu cầu kỹ thuật → mẫu thực tế.
Chủ động follow nhiều vòng sample và kiểm soát quá trình feedback → chỉnh sửa → review → chốt mẫu.
Có khả năng đọc hiểu tài liệu và giao tiếp bằng
tiếng Trung hoặc
tiếng Anh.
Ưu tiên
Có kinh nghiệm với Handbags / Leather Goods.
Từng làm việc với NCC Trung Quốc.
Hiểu thêm về material, hardware, sewing/construction của túi xách.
Có kinh nghiệm phát triển sản phẩm từ Design → Pattern → Sample → Production.
1. Lương - thưởng xứng đáng
Thu nhập: 20 - 25M/ tháng
Chế độ lương thưởng hấp dẫn, lương tháng 13.
Cấu phần lương, thưởng rõ ràng, minh bạch, không chậm lương.
Review tăng lương 6 tháng/lần.
2. Đảm bảo đầy đủ chính sách và quyền lợi
Cung cấp đầy đủ cơ sở vật chất phục vụ công việc.
Đóng BHXH đầy đủ ngay khi lên chính thức.
Hưởng ngày phép và các quyền lợi theo quy định của Luật lao động hiện hành.
Hưởng đầy đủ các chế độ Công Đoàn (Thưởng sinh nhật, thưởng lễ Tết...)
Chính sách mua hàng nội bộ.
3. Cân bằng cuộc sống và công việc, tạo dựng môi trường làm việc thân thiện
Làm việc từ Thứ 2 đến Thứ 6, cuối tuần chúng mình dành thời gian để tái tạo năng lượng.
Làm việc trong môi trường khuyến khích giao tiếp cởi mở và thẳng thắn. Chúng mình luôn khuyến khích mọi người "nói với nhau", không phải là "nói về nhau". HAPAS bài trừ các hành vi tiêu cực như bè phái, chia rẽ nội bộ, tạo ra một môi trường làm việc đoàn kết và tích cực.
Làm việc trong môi trường có nhiều hoạt động gắn kết để rèn luyện sức khoẻ và phát triển văn hoá học tập.
Du lịch công ty.
Đa dạng các hoạt động giúp gắn kết nội bộ.
Sử dụng thư viện công ty với đa dạng các đầu sách về kỹ năng chuyên môn, kỹ năng quản lý, kỹ năng sống...
4. Ghi nhận xứng đáng
Thành viên HAPAS có cơ hội nhận thưởng cổ phần ESOP hàng năm.
Voucher ghi nhận sự đóng góp với đồng nghiệp và công ty.
Thưởng ghi nhận thâm niên làm việc.
5. Cơ hội phát triển
Công ty thường xuyên có các cơ hội nghề nghiệp mới, ưu tiên và khuyến khích ứng viên nội bộ để phát triển kỹ năng và thăng tiến.
Thường xuyên tham gia các khoá đào tạo nội bộ đến từ các Trainer dày dặn kinh nghiệm trong ngành giúp phát triển các kỹ năng trong công việc.
Được đề xuất tài trợ các gói học tập để nâng cao năng lực chuyên môn.