Phó giám đốc nhà máy

MỤC ĐÍCH CÔNG VIỆC

Đồng hành cùng Giám đốc Nhà máy người Nhật trong việc điều hành, quản lý toàn bộ hoạt động sản xuất - vận hành của nhà máy; đảm bảo kế hoạch sản xuất đạt mục tiêu về Sản lượng - Tiến độ - Chất lượng - Chi phí - An toàn (QCDMS), đồng thời đóng vai trò là cầu nối quản lý then chốt giữa Ban Giám đốc người Nhật và đội ngũ quản lý/nhân sự người Việt.

NHIỆM VỤ CHÍNH (KEY RESPONSIBILITIES)

• Quản lý & Điều hành Vận hành Sản xuất (QCDMS)
  • Kế hoạch & Sản lượng (Delivery): Chịu trách nhiệm cụ thể hóa mục tiêu chiến lược của Giám đốc thành kế hoạch sản xuất chi tiết; chỉ đạo các bộ phận đảm bảo tiến độ giao hàng cho khách hàng.
  • Chất lượng (Quality): Chỉ đạo bộ phận QC và Sản xuất kiểm soát chặt chẽ tỷ lệ lỗi (NG rate), duy trì và cải tiến hệ thống quản lý chất lượng (ISO, 5S, Kaizen).
  • Chi phí & Tối ưu hóa (Cost): Kiểm soát chi phí vận hành, định mức nguyên vật liệu, năng lượng; chủ trì các dự án cải tiến giảm lãng phí (Muda), tối ưu hóa quy trình và nâng cao năng suất.
  • An toàn & Môi trường (Safety): Dẫn dắt công tác An toàn vệ sinh lao động - Phòng chống cháy nổ (PCCN), đảm bảo môi trường làm việc an toàn tuyệt đối và tuân thủ quy định pháp luật.
• Quản lý Nhân sự & Phát triển Đội ngũ
  • Quản lý, đánh giá hiệu quả công việc (KPIs) của Trưởng/Phó các bộ phận dưới quyền.
  • Bồi dưỡng, đào tạo và phát triển đội ngũ quản lý cấp trung (Supervisor/Manager) đáp ứng yêu cầu phát triển của nhà máy.
  • Xây dựng văn hóa làm việc kỷ luật, đoàn kết và thúc đẩy tinh thần cải tiến liên tục trong toàn nhà máy.
• Quản lý Thiết bị & Đối ngoại Nhà máy
  • Chỉ đạo công tác bảo trì, bảo dưỡng định kỳ máy móc thiết bị, đảm bảo hiệu suất vận hành tối đa (OEE).
  • Làm việc với các cơ quan chức năng địa phương (Ban quản lý KCN, Môi trường, PCCC, Lao động...) về các thủ tục pháp lý và kiểm tra định kỳ của nhà máy.
• Báo cáo & Cầu nối Quản lý
  • Hợp tác chặt chẽ và báo cáo trực tiếp cho Giám đốc Nhà máy người Nhật về tình hình vận hành, các sự cố phát sinh và đề xuất giải pháp xử lý.
  • Truyền đạt chính xác định hướng, chỉ thị của Giám đốc người Nhật đến toàn thể cán bộ nhân viên người Việt.