Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự (Nhà Máy Haast)

1/ Công tác Tuyển dụng:
- Tham gia xây dựng chiến lược, chính sách và kế hoạch tuyển dụng theo từng giai đoạn;
- Chủ trì triển khai kế hoạch tuyển dụng, đảm bảo đáp ứng đúng - đủ - kịp thời nhân sự;
- Quản lý, trực tiếp tham gia các hoạt động tuyển dụng, phát triển và mở rộng các kênh tuyển dụng, xây dựng mạng lưới đối tác, thương hiệu tuyển dụng;
- Phân tích thị trường lao động, biến động nhân sự để đề xuất phương án tuyển dụng phù hợp;
2/ Công tác nhân sự:
- Quản lí việc thực hiện ký kết hợp đồng lao động, thỏa ước lao động, xây dựng nội quy, quy chế và các chế độ về trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các chế độ khác có liên quan;
- Chủ trì xây dựng và trình duyệt cơ chế trả lương và quỹ lương của Công ty;
- Xây dựng và thực hiện công tác thi đua khen thưởng, kỷ luật, các chế độ phúc lợi đối với nhân sự trong công ty;
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch vệ sinh, y tế, chăm lo sức khỏe cho người lao động;
3/ Công tác Hành chính:
- Quản lý hệ thống văn bản hành chính tại công ty, giám sát việc quản lý và sử dụng con dấu;
- Xây dựng, hoàn thiện quy trình, thủ tục, biểu mẫu phục vụ công tác hành chính;
- Chỉ đạo, giám sát việc tổ chức công tác về quản lý tài sản, bảo trì, bảo dưỡng, nâng cấp, sửa chữa trang thiết bị, hạ tầng, cơ sở vật chất;
- Lập kế hoạch mua sắm, cấp phát văn phòng phẩm
- Giám sát việc tuân thủ công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ tại Công ty;
- Giám sát, quản lí công tác điều xe, thủ tục visa, đặt vé máy bay, khách sạn...
- Đại diện công ty làm việc với các cơ quan nhà nhà nước
- Các công việc khác theo sự chỉ đạo của TGĐ;