PHÓ PHÒNG HÀNH CHÍNH

* Tuyển dụng, đào tạo:
- Quản lý, điều hành toàn bộ hoạt động nhân sự: hoạch định, tuyển dụng, đào tạo;
- Hoạch định chiến lược nhân sự và xây dựng định biên nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh của công ty; đảm bảo nguồn lực đáp ứng nhu cầu ngắn hạn và dài hạn;
- Xây dựng kế hoạch đào tạo, định hướng phát triển đội ngũ ngắn hạn/ trung hạn/ dài hạn. Xây dựng, đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp cho nhu cầu phát triển nguồn lực.
* Lương, chế độ phúc lợi
- Xây dựng và giám sát thực hiện hệ thống quy trình, chính sách nhân sự: quy chế lương thưởng, KPI, thăng tiến, kỷ luật, đào tạo và phát triển nhân tài.
- Đánh giá hiệu suất, lương thưởng, chế độ phúc lợi và quan hệ lao động
- Cố vấn chiến lược nhân sự cho Ban lãnh đạo về cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, văn hóa doanh nghiệp, kế hoạch kế thừa và phát triển đội ngũ lãnh đạo kế cận. Kiểm soát quản lý hồ sơ nhân viên
- Giám sát việc tuân thủ pháp luật lao động, thực hiện đúng quy định về BHXH, BHYT, thuế TNCN và các chính sách phúc lợi của công t
- Theo dõi, đánh giá hiệu quả hoạt động của bộ phận nhân sự, báo cáo định kỳ và đề xuất cải tiến quy trình, chính sách nhằm nâng cao hiệu quả vận hành
- Giải quyết các vấn đề phát sinh do tranh chấp lao động