Phó Phòng Nhân SựCông ty Cổ phần An Hưng Holdings

Đào tạo và phát triển: Phối hợp xây dựng chương trình đào tạo, đánh giá nhu cầu đào tạo, và triển khai các khóa học nâng cao kỹ năng và nghiệp vụ cho nhân viên.
Quản lý hiệu suất: Tham gia xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất, đảm bảo nhân viên đạt được các mục tiêu công việc và phát triển nghề nghiệp.
Xây dựng chính sách và phúc lợi: Tham gia xây dựng và cải tiến các chính sách nhân sự, chế độ phúc lợi và các quy định nhằm thu hút và giữ chân nhân tài.
Quản lý tuyển dụng: Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng, đảm bảo cung ứng nhân sự chất lượng đáp ứng nhu cầu của các phòng ban.
Quản lý quan hệ lao động: Đảm bảo môi trường làm việc tích cực, xử lý các vấn đề quan hệ lao động, giải quyết khiếu nại và hỗ trợ xử lý các vấn đề về kỷ luật.
Báo cáo và phân tích nhân sự: Lập báo cáo định kỳ và phân tích các dữ liệu nhân sự để hỗ trợ hoạch định chiến lược nhân sự cho công ty.