- Quản lý và theo dõi
kế hoạch sản xuất- Tổ chức, sắp xếp và theo dõi tiến độ sản xuất hàng ngày theo đúng kế hoạch đề ra
- Xác định thứ tự ưu tiên sản xuất, tối ưu hóa năng suất thiết bị và năng lực sản xuất của đội ngũ
- Kiểm soát và phát triển Nhân sự (Quản lý tổ chức)
- Quản lý, phân công công việc và điều phối nhân sự trong nhóm (khoảng vài người đến vài chục người)
- Theo dõi chuyên cần, đánh giá năng lực thực tế của nhân viên
- Chủ động lập kế hoạch đào tạo, thúc đẩy việc đa năng hóa (nhân viên làm được nhiều công đoạn) và xây dựng đội ngũ kế thừa
- Xử lý sự cố phát sinh (Năng lực quyết đoán & quyết định vấn đề)
- Nhanh chóng đưa ra phán đoán và xử lý các sự cố phát sinh tại hiện trường (lỗi chất lượng, chậm tiến độ
giao hàng, thiết bị hỏng, thiếu nhân sự...)
- Không chỉ dừng lại ở biện pháp đối phó tạm thời, cần phối hợp với đối ngũ để truy tìm nguyên nhân gốc rễ và lập phương án đối sách lâu dài
- Vận hành chu trình cải tiến PDCA liên tục tại bộ phận để giảm tỷ lệ lỗi, nâng cao chất lượng sản phẩm
- Giao tiếp và kết nối:
- Làm việc, báo cáo trực tiếp và phối hợp chặt chẽ với các quản lý/ Staff người Nhật cũng như đầu cầu trụ sở tại Nhật hàng ngày
- Điều hòa lợi ích và kết nối hiệu quả với các bộ phận liên quan (QA/QC. Kỹ thuật sản xuất, kho vận...)
- Dự toán nhân sự
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm từ 4-5 năm tại các công ty sản xuất của Nhật Bản
- Ưu tiên từng làm việc tại bộ phận khối kỹ thuật hoặc
quản lý sản xuất như:
- Quản lý sản xuất (Production), kỹ thuật sản xuất (Manufacturing Engineering)
- Tiếng Nhật giao tiếp tốt
- Tư duy chiến lược tốt, có năng lực quyết đoán và thực thi mạnh mẽ
- Có kỹ năng đàm phán, điều phối và lôi cuốn người khác cùng tham gia và các hoạt động cải tiến