- Quản lý một hoặc nhiều dự án sản xuất game từ giai đoạn khởi tạo đến khi ra mắt và vận hành.
- Xây dựng roadmap phát triển, thiết lập mục tiêu, chiến lược và định hướng sản phẩm phù hợp với xu hướng thị trường.
- Lập kế hoạch chi tiết bao gồm: phạm vi công việc, nhân sự cần thiết, tiến độ và các mốc kiểm duyệt (milestones).
- Theo dõi, giám sát tiến độ dự án, đảm bảo các đầu việc được triển khai đúng kế hoạch; thực hiện báo cáo định kỳ cho quản lý.
- Quản lý rủi ro dự án: chủ động nhận diện vấn đề, đề xuất giải pháp và xử lý kịp thời các tình huống phát sinh.
- Đảm bảo các tiêu chuẩn chất lượng và quy trình phát triển game được tuân thủ nghiêm ngặt.
- Phân tích dữ liệu, hành vi người dùng và thông tin thị trường để đưa ra quyết định phát triển/điều chỉnh sản phẩm.
- Hỗ trợ, kết nối và thúc đẩy tinh thần hợp tác của các thành viên trong team (Dev, Art, Game Design).
- Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận liên quan để đảm bảo đúng tiến độ và chất lượng đầu ra.
- Đánh giá hiệu suất làm việc của team, rút ra bài học kinh nghiệm, đồng thời đưa ra đề xuất cải tiến.
- Nam/ Nữ dưới 28 tuổi
- Tốt nghiệp Đại học, ưu tiên ứng viên từ các trường FTU, NEU, HUST...
- Có tối thiểu 01 năm kinh nghiệm ở vị trí
Quản lý Dự án trong lĩnh vực game hoặc công nghệ.
- Có kinh nghiệm quản lý dự án từ 05 thành viên trở lên.
- Thành thạo trong việc áp dụng các phương pháp quản lý dự án như Agile, Waterfall.
- Kỹ năng tổ chức, lập kế hoạch và quản lý thời gian tốt.
- Có kỹ năng phân tích, tư duy logic tốt Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định nhanh chóng, chính xác.
- Có tinh thần trách nhiệm, chủ động, dám chấp nhận thử thách và chịu được áp lực công việc.
Quyền lợi
- Thu nhập hàng tháng hấp dẫn, cạnh tranh, mức lương cứng upto 40M.
- Hỗ trợ bảo hiểm sức khỏe PVI khi lên chính thức.
- Thưởng cố định tháng lương 13 và chia sẻ lợi nhuận theo hiệu suất (tổng thu nhập lên tới 14 - 20 tháng lương/ năm).
- Chính sách học tập hàng năm với mục tiêu phát triển, bồi dưỡng nhân viên từ 5M-20M/cá nhân.
- Các hệ thống ghi nhận liên tục, vinh danh, khen thưởng trong quý và cuối quý, cuối năm thúc đẩy môi trường làm việc.
- Các phúc lợi tốt và chăm sóc nhân viên đặc biệt: du lịch 2 lần/năm, team bonding mỗi quý, hỗ trợ chi phí khám sức khỏe định kỳ 1 lần/năm, sinh nhật, quà lễ Tết,...
- Môi trường làm việc tiện nghi hơn 1000m2, cung cấp trang thiết bị hiện đại.