Định hướng và hỗ trợ chiến lược tài chính (Trọng số 25%):
Cố vấn chiến lược và xây dựng kế hoạch tài chính dài hạn; tổ chức triển khai, theo dõi và đánh giá các hoạt động tài chính, đồng thời kiểm soát hiệu quả dòng tiền và ngân quỹ của doanh nghiệp.
Phân tích kết quả tài chính, đánh giá hiệu quả hoạt động; nhận diện điểm mạnh, điểm yếu và các rủi ro tiềm ẩn nhằm đề xuất định hướng và hoạch định chiến lược tài chính phù hợp cho doanh nghiệp.
Xây dựng và đề xuất chính sách phân phối lợi nhuận hợp lý, đảm bảo cân đối giữa nhu cầu tái đầu tư, phát triển bền vững và quyền lợi của các bên liên quan.
Xây dựng kế hoạch và
quản lý tài chính (Trọng số 25%):
Tham gia xây dựng kế hoạch vốn và chiến lược huy động, phát triển nguồn vốn nhằm đáp ứng nhu cầu tài chính cho hoạt động và tăng trưởng của doanh nghiệp.
Tổ chức triển khai hồ sơ vay tín dụng; trực tiếp làm việc và duy trì quan hệ với ngân hàng, tổ chức tín dụng và các định chế tài chính để tối ưu hóa khả năng tiếp cận nguồn vốn.
Đảm bảo nguồn vốn và các loại tài sản tài chính được quản lý, phân bổ và sử dụng một cách hiệu quả, đúng mục đích, an toàn và có khả năng sinh lời.
Thực hiện phân tích và dự báo tài chính trung hạn, dài hạn nhằm cung cấp cơ sở cho việc hoạch định chiến lược và ra quyết định quản trị của doanh nghiệp.
Quản lý công tác tài chính kế toán và phân tích hiệu suất tài chính (Trọng số 40%):
Tổ chức và vận hành hệ thống kế toán đảm bảo tuân thủ đầy đủ chuẩn mực kế toán và các quy định pháp luật hiện hành.
Quản lý toàn bộ công tác thuế, khấu hao tài sản cố định, kiểm kê định kỳ và thực hiện quyết toán theo đúng quy định pháp luật.
Kiểm tra và giám sát tình hình thực hiện hạn mức tín dụng nhằm đảm bảo tuân thủ các cam kết với tổ chức tín dụng và mục tiêu an toàn tài chính.
Xem xét, đánh giá, kiểm tra và dự báo hoạt động tài chính - kế toán của các bộ phận, hợp đồng và dự án, nhằm đảm bảo hiệu quả và kiểm soát rủi ro.
Duy trì khả năng thanh toán của doanh nghiệp và đảm bảo nguồn lực tài chính kịp thời cho hoạt động sản xuất - kinh doanh.
Thiết lập và thực thi chính sách quản trị tiền mặt nhằm bảo đảm lượng tiền cần thiết cho các nghĩa vụ thanh toán ngắn hạn, đồng thời tối ưu hóa hiệu quả sử dụng vốn.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công hoặc ủy quyền của Ban lãnh đạo.
Xây dựng qui trình & phát triển nhân sự (Trọng số 10%):
Lập kế hoạch và triển khai chương trình đào tạo nâng cao năng lực tài chính - kế toán.
Huấn luyện và phát triển đội ngũ; quản lý KPI và đánh giá hiệu suất.
Xây dựng văn hóa làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả trong đơn vị.