Tham mưu, tư vấn cho Ban
Giám đốc trong việc xây dựng và triển khai hệ thống chính sách, quy chế nhân sự của Công ty.
Tổ chức thực hiện công tác tiền lương, thưởng, phúc lợi, đảm bảo chính xác và đúng quy định.
Xây dựng định biên nhân sự, lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng đáp ứng nhu cầu phát triển của Công ty.
Hoạch định và phát triển nguồn nhân lực; theo dõi, đánh giá hiệu quả sử dụng nhân sự và đề xuất phương án tối ưu.
Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo, trực tiếp hoặc phối hợp tổ chức đào tạo; đánh giá hiệu quả sau đào tạo.
Đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả làm việc và phát triển nguồn nhân lực bền vững.
Quản lý toàn bộ công tác hành chính - văn phòng: văn thư, lưu trữ, lễ tân, hậu cần, hội nghị, quản lý tài sản, VPP, CCDC...
Xây dựng và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp trong nội bộ.
Thực hiện các công việc khác theo phân công của Ban Giám đốc.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản lý Hành chính, Quản trị Nhân lực, Luật..và các ngành có liên quan
Đã có kinh nghiệm làm việc ở các vị trí Trưởng / phó phòng tối thiểu từ 2 năm trở lên
Am hiểu luật lao động và các quy định pháp luật có liên quan
Có kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, phối hợp liên phòng ban tốt.
Chủ động, có khả năng lập kế hoạch và tổ chức công việc hiệu quả.
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (Excel, Word, GoogleSheet)