Trọng tâm: Phát triển kỹ thuật, tư duy sản phẩm và khả năng làm việc độc lập.
Phát triển Storefront: Xây dựng giao diện người dùng Pixel-perfect từ thiết kế (Figma/Zeplin) sử dụng ReactJS/NextJS hoặc Shopify Liquid (tùy theo
kiến trúc dự án).
Tích hợp Shopify: Kết nối và xử lý dữ liệu với Shopify Storefront API và Admin API.
Xây dựng các Custom App hoặc Private App khi có yêu cầu.
Tối ưu hóa: Đảm bảo hiệu suất (Performance), SEO và trải nghiệm UX mượt mà trên đa thiết bị/trình duyệt (đặc biệt quan trọng với khách hàng Nhật).
Quản lý State & Logic: Xử lý các luồng dữ liệu phức tạp (Cart, Checkout, User Auth) sử dụng Redux/Context API hoặc các thư viện state management hiện đại.
Nghiên cứu & Đề xuất (R&D): Chủ động tìm hiểu các update mới của Shopify, các app bên thứ 3 phù hợp để đề xuất giải pháp kỹ thuật tối ưu trực tiếp cho khách hàng hoặc PM.
Quality Control: Viết Unit Test cơ bản, tự kiểm tra code (Self-review) kỹ lưỡng trước khi bàn giao để giảm thiểu bug.
Cải tiến quy trình: Ứng dụng AI (công cụ nội bộ) và các tool CI/CD để tăng năng suất và chất lượng code.
Kinh nghiệm: Từ 3 năm kinh nghiệm lập trình frontend. Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm thực chiến với Shopify (custom theme hoặc headless).
Tech stack cốt lõi: Thành thạo ReactJS, NextJS (hoặc Hydrogen là điểm cộng lớn). Hiểu sâu về Java. Có kiến thức về Shopify ecosystem: Liquid template, Shopify APIs (Storefront/Admin), App Extensions.
HTML/CSS: Kỹ năng cắt layout "pixel perfect". Thành thạo TailwindCSS, SCSS.
Tư duy làm việc: Có khả năng làm việc độc lập (independent contributor): nhận yêu cầu -> research -> Đề xuất giải pháp -> thực thi.
Tư duy giải quyết vấn đề (problem-solving) tốt, không chỉ đợi chỉ việc.
Nice to have: Có kinh nghiệm full-stack là một lợi thế. Có kinh nghiệm về thư viện UI ví dụ FluentUI, MUI... là một lợi thế. Hiểu biết về CI/CD, Git, Agile/Scrum là một lợi thế. Có kinh nghiệm làm việc với Cloud (Azure là lợi thế).
Mức lương cạnh tranh upto 32M, có xem xét tăng lương dựa trên năng lực và hiệu quả công việc.
Được đóng bảo hiểm theo quy định, kèm theo bảo hiểm sức khỏe cá nhân, bảo hiểm sức khỏe cho người thân, và chế độ thai sản tương đương 75% mức lương, khám sức khỏe 1 năm/1 lần.
Chính sách bảo hiểm cho NTQ nhí ( Gói bảo hiểm chăm sóc sức khỏe NTQ care).
Chương trình và chế độ ghi nhận đặc biệt cho nhân sự gắn bó lâu dài.
Chương trình NTQ Ranking giúp định hình lộ trình phát triển rõ ràng cho nhân sự khi gia nhập.
Cơ hội đi lên các vị trí cao hơn trong tổ chức như Team Lead/Tech Lead/ PM/BUL/Director.
Cơ hội đi onsite tại Nhật Bản và rèn luyện mindset làm việc chuẩn Nhật (Japanese business-sense).
Du lịch thường niên, quỹ gắn kết nhân viên.
Được định hướng phát triển công nghệ chuyên sâu, tham gia nhiều dự án lớn và áp dụng công nghệ mới nhất.
Cân bằng cuộc sống và công việc với các CLB ngoại khóa, hoạt động Teambuilding, nghỉ mát hàng năm, khu vực làm việc Open Space, Pantry và Board game.
Văn hóa học tập & nghiên cứu: Hỗ trợ chi phí thi các chứng chỉ chuyên môn, tham gia các khóa học nội bộ up skills, khóa học phát triển lên quản lý.
Có thưởng dự án ( đối với các dự án tham gia chương trình khoán dự án).
Trải nghiệm môi trường làm việc chuyên nghiệp, văn hóa Nhật, network rộng rãi với khách hàng tập đoàn lớn.