Recruitment Manager - Trưởng phòng Tuyển dụng SENDO FARMCông ty Cổ phần Công nghệ Sen Đỏ - Sendo Farm
Nơi làm việc: Hà Nội
Ngành nghề: Quản lý điều hành, Lương cao, Nhân sự, Ngân hàng/ Tài Chính, Thiết kế đồ họa - Web, Giao nhận/ Vận chuyển/ Kho bãi
Thu nhập: 25 Tr - 28 Tr VND
Hình thức: Toàn thời gian
Ngày đăng: 06/11/2024
Hạn nộp: 06/12/2024
Mô tả công việc
Mô tả Công việc
Giám sát, hướng dẫn và hỗ trợ đội ngũ tuyển dụng trong quá trình thực hiện các nhiệm vụ hàng ngày. Đảm bảo đội ngũ tuyển dụng hoạt động hiệu quả, đạt chỉ tiêu đề ra và tuân thủ các quy trình, quy định của công ty.
Thu thập và phân tích dữ liệu liên quan đến tuyển dụng tài xế, bao gồm tỷ lệ ứng viên, tỷ lệ giữ chân, và hiệu suất làm việc của tài xế.
Báo cáo định kỳ cho ban lãnh đạo về kết quả tuyển dụng và đề xuất các biện pháp cải thiện chiến lược tuyển dụng.
Phát triển và thực hiện quy trình tuyển dụng hiệu quả để thu hút và chọn lọc tài xế phù hợp với yêu cầu và tiêu chuẩn của công ty.
Xây dựng và duy trì các công cụ và phương pháp đánh giá ứng viên, bao gồm phỏng vấn, kiểm tra kỹ năng, và kiểm tra hồ sơ.
Tìm kiếm và phát triển nguồn Công nhân kho, Nhân viên Phát triển thị trường
Duy trì mối quan hệ với các tổ chức giáo dục, trường đào tạo nghề.
Tổ chức phỏng vấn đánh giá và lựa chọn Công nhân kho, Nhân viên Phát triển thị trường
Quản lý Quy trình đào tạo và hội nhập
Quản lý hồ sơ đầu vào của nhân viên bàn giao cho đầy đủ cho bộ phận Nhân sự
Giám sát, hướng dẫn và hỗ trợ đội ngũ tuyển dụng trong quá trình thực hiện các nhiệm vụ hàng ngày. Đảm bảo đội ngũ tuyển dụng hoạt động hiệu quả, đạt chỉ tiêu đề ra và tuân thủ các quy trình, quy định của công ty.
Thu thập và phân tích dữ liệu liên quan đến tuyển dụng tài xế, bao gồm tỷ lệ ứng viên, tỷ lệ giữ chân, và hiệu suất làm việc của tài xế.
Báo cáo định kỳ cho ban lãnh đạo về kết quả tuyển dụng và đề xuất các biện pháp cải thiện chiến lược tuyển dụng.
Phát triển và thực hiện quy trình tuyển dụng hiệu quả để thu hút và chọn lọc tài xế phù hợp với yêu cầu và tiêu chuẩn của công ty.
Xây dựng và duy trì các công cụ và phương pháp đánh giá ứng viên, bao gồm phỏng vấn, kiểm tra kỹ năng, và kiểm tra hồ sơ.
Tìm kiếm và phát triển nguồn Công nhân kho, Nhân viên Phát triển thị trường
Duy trì mối quan hệ với các tổ chức giáo dục, trường đào tạo nghề.
Tổ chức phỏng vấn đánh giá và lựa chọn Công nhân kho, Nhân viên Phát triển thị trường
Quản lý Quy trình đào tạo và hội nhập
Quản lý hồ sơ đầu vào của nhân viên bàn giao cho đầy đủ cho bộ phận Nhân sự
Giám sát, hướng dẫn và hỗ trợ đội ngũ tuyển dụng trong quá trình thực hiện các nhiệm vụ hàng ngày. Đảm bảo đội ngũ tuyển dụng hoạt động hiệu quả, đạt chỉ tiêu đề ra và tuân thủ các quy trình, quy định của công ty.
Thu thập và phân tích dữ liệu liên quan đến tuyển dụng tài xế, bao gồm tỷ lệ ứng viên, tỷ lệ giữ chân, và hiệu suất làm việc của tài xế.
Báo cáo định kỳ cho ban lãnh đạo về kết quả tuyển dụng và đề xuất các biện pháp cải thiện chiến lược tuyển dụng.
Phát triển và thực hiện quy trình tuyển dụng hiệu quả để thu hút và chọn lọc tài xế phù hợp với yêu cầu và tiêu chuẩn của công ty.
Xây dựng và duy trì các công cụ và phương pháp đánh giá ứng viên, bao gồm phỏng vấn, kiểm tra kỹ năng, và kiểm tra hồ sơ.
Tìm kiếm và phát triển nguồn Công nhân kho, Nhân viên Phát triển thị trường
Duy trì mối quan hệ với các tổ chức giáo dục, trường đào tạo nghề.
Tổ chức phỏng vấn đánh giá và lựa chọn Công nhân kho, Nhân viên Phát triển thị trường
Quản lý Quy trình đào tạo và hội nhập
Quản lý hồ sơ đầu vào của nhân viên bàn giao cho đầy đủ cho bộ phận Nhân sự
Giám sát, hướng dẫn và hỗ trợ đội ngũ tuyển dụng trong quá trình thực hiện các nhiệm vụ hàng ngày. Đảm bảo đội ngũ tuyển dụng hoạt động hiệu quả, đạt chỉ tiêu đề ra và tuân thủ các quy trình, quy định của công ty.
Thu thập và phân tích dữ liệu liên quan đến tuyển dụng tài xế, bao gồm tỷ lệ ứng viên, tỷ lệ giữ chân, và hiệu suất làm việc của tài xế.
Báo cáo định kỳ cho ban lãnh đạo về kết quả tuyển dụng và đề xuất các biện pháp cải thiện chiến lược tuyển dụng.
Phát triển và thực hiện quy trình tuyển dụng hiệu quả để thu hút và chọn lọc tài xế phù hợp với yêu cầu và tiêu chuẩn của công ty.
Xây dựng và duy trì các công cụ và phương pháp đánh giá ứng viên, bao gồm phỏng vấn, kiểm tra kỹ năng, và kiểm tra hồ sơ.
Tìm kiếm và phát triển nguồn Công nhân kho, Nhân viên Phát triển thị trường
Duy trì mối quan hệ với các tổ chức giáo dục, trường đào tạo nghề.
Tổ chức phỏng vấn đánh giá và lựa chọn Công nhân kho, Nhân viên Phát triển thị trường
Quản lý Quy trình đào tạo và hội nhập
Quản lý hồ sơ đầu vào của nhân viên bàn giao cho đầy đủ cho bộ phận Nhân sự
Yêu cầu
Yêu Cầu Công Việc
Số lượng: 02
Trưởng phòng Tuyển dụng: Phụ trách nhánh KHO VẬN (ưu tiên kinh nghiệm ứng viên chuỗi bán lẻ, kho vận)
Trưởng phòng Tuyển dụng: Phụ trách nhánh KINH DOANH (ưu tiên kinh nghiệm ứng viên ngành bảo hiểm, tài chính ngân hàng, bán lẻ)
Kinh nghiệm: Ít nhất 3 - 5 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý ương đương trong lĩnh vực tuyển dụng
Ưu tiên có kinh nghiệm trong tuyển dụng mass
Kỹ năng: Kỹ năng quản lý đội ngũ, kỹ năng giao tiếp và truyền đạt thông tin hiệu quả.
Kiến thức: Am hiểu về công nghệ và các nền tảng mạng xã hội, có khả năng sử dụng các công cụ công nghệ phục vụ cho công việc tuyển dụng và đào tạo.
Phúc Lợi:
● Thử việc nhận 100% lương.
● Đóng bảo hiểm full lương.
● Bảo hiểm sức khỏe FPT Care. Hỗ trợ chi phí khám sức khỏe tổng quát định kỳ hàng năm.
● Được đi nghỉ mát hàng năm và tham gia các hoạt động Team Building ít nhất 01 lần/năm.
● Tặng quà sinh nhật, lễ, tết.
● Tham gia các hoạt động Công đoàn
● Lương tháng 13 và thưởng hiệu quả theo kết quả kinh doanh của Công ty (Incentive).
● 12 ngày phép năm + 06 ngày nghỉ ốm
Số lượng: 02
Trưởng phòng Tuyển dụng: Phụ trách nhánh KHO VẬN (ưu tiên kinh nghiệm ứng viên chuỗi bán lẻ, kho vận)
Trưởng phòng Tuyển dụng: Phụ trách nhánh KINH DOANH (ưu tiên kinh nghiệm ứng viên ngành bảo hiểm, tài chính ngân hàng, bán lẻ)
Kinh nghiệm: Ít nhất 3 - 5 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý ương đương trong lĩnh vực tuyển dụng
Ưu tiên có kinh nghiệm trong tuyển dụng mass
Kỹ năng: Kỹ năng quản lý đội ngũ, kỹ năng giao tiếp và truyền đạt thông tin hiệu quả.
Kiến thức: Am hiểu về công nghệ và các nền tảng mạng xã hội, có khả năng sử dụng các công cụ công nghệ phục vụ cho công việc tuyển dụng và đào tạo.
Phúc Lợi:
● Thử việc nhận 100% lương.
● Đóng bảo hiểm full lương.
● Bảo hiểm sức khỏe FPT Care. Hỗ trợ chi phí khám sức khỏe tổng quát định kỳ hàng năm.
● Được đi nghỉ mát hàng năm và tham gia các hoạt động Team Building ít nhất 01 lần/năm.
● Tặng quà sinh nhật, lễ, tết.
● Tham gia các hoạt động Công đoàn
● Lương tháng 13 và thưởng hiệu quả theo kết quả kinh doanh của Công ty (Incentive).
● 12 ngày phép năm + 06 ngày nghỉ ốm
Quyền lợi
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Nghỉ phép năm
Du Lịch
Phụ cấp
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Nghỉ phép năm
Thông tin khác
Địa điểm làm việc
Hà Nội
Tầng 9, Tòa Oriental (Sea bank), số 324 Tây Sơn, Đống Đa, Hà Nội
Hà Nội
Tầng 9, Tòa Oriental (Sea bank), số 324 Tây Sơn, Đống Đa, Hà Nội
Giới thiệu công ty
Công ty Cổ phần Công nghệ Sen Đỏ - Sendo Farm việc làm
Tầng 5, Tòa nhà A, Vườn Ươm Doanh Nghiệp, Lô D. 01, đường Tân Thuận, KCX Tân Thuận, phường Tân Thuận Đông, Quận 7, Thành phố Hồ Chí Minh
Quy mô: Từ 501 - 1000 nhân viên
Việc làm tương tự
Trưởng Phòng Tuyển Dụng
CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ CÔNG NGHỆ VÀ DỊCH VỤ SCONNECT VIỆT NAM
20 - 30 triệu
Hà Nội
18/12/2024
Trưởng Phòng Tuyển Dụng
CÔNG TY CỔ PHẦN BẤT ĐỘNG SẢN BẦU TRỜI VIỆT NAM
13 - 18 triệu
Hà Nội
20/12/2024
Vị trí Recruitment Manager - Trưởng phòng Tuyển dụng SENDO FARM do công ty Công ty Cổ phần Công nghệ Sen Đỏ - Sendo Farm tuyển dụng tại Hà Nội, Joboko tự động tổng hợp mức lương 25 Tr - 28 Tr VND, tìm thêm việc làm về Recruitment Manager - Trưởng phòng Tuyển dụng SENDO FARM hoặc công ty Công ty Cổ phần Công nghệ Sen Đỏ - Sendo Farm ở các link phía trên
Giới thiệu công ty
Công ty Cổ phần Công nghệ Sen Đỏ - Sendo Farm việc làm
Tầng 5, Tòa nhà A, Vườn Ươm Doanh Nghiệp, Lô D. 01, đường Tân Thuận, KCX Tân Thuận, phường Tân Thuận Đông, Quận 7, Thành phố Hồ Chí Minh
Quy mô: Từ 501 - 1000 nhân viên