Senior Business Development Manager/ Quản Lý Kinh Doanh Cấp Cao (Kênh Đại Lý) Thu Nhập Không Giới HạnCÔNG TY TNHH AXINAN VIỆT NAM

Job Responsibilities:
1. Tuyển dụng & phát triển con người: 20%/ Recruitment & Human development: 20%
- Tuyển dụng, quản lý và hỗ trợ các BDM trong khu vực quản lý được phân công./ Recruit, manage and support BDMs in the assigned management area.
- Bên cạnh việc quản lý nhóm BDM, SDBM còn xây dựng lực lượng Đại lý trực tiếp của riêng mình (tương tự như BDM độc lập), bao gồm:/ Besides the BDM team management, SDBM builds his/her own direct Agency forces (similar to an independent BDM), including:
+ Liên tục tìm kiếm, lựa chọn các Đại lý và/hoặc Trưởng Đại lý phù hợp để xây dựng lực lượng Đại lý đủ năng lực;/ Continuously search and select suitable Agents and/or Agent Head to build a competent Agency force;
+ Phát triển và đẩy mạnh các kênh hợp tác để mở rộng nguồn tuyển dụng Đại lý tiềm năng./ Develop and promote cooperation channels to expand recruitment sources of potential Agents.
+ Quản lý, theo dõi, đánh giá quá trình làm việc, thăng tiến của Đại lý và/hoặc Trưởng Đại lý theo cơ chế công ty./ Manage, monitor and evaluate the working and promotion process of Agents and/or Agent Head according to the company mechanism.
2. Đảm bảo tỷ lệ Đại lý bán hàng (active ratio): 20%/ Guarantee sales agent ratio (activity ratio): 20%
- Xây dựng và thực hiện Kế hoạch kinh doanh và Kế hoạch hoạt động hàng tháng cho đội nhóm;/ Develop and execute the Monthly Business Plan and Activity Plan for the Whole team and direct team;
- Thảo luận và phối hợp với các BDM tuyến dưới để đưa ra Kế hoạch hoạt động của Đại lý hàng tuần/hàng tháng./ Discuss and coordinate with down-line BDMs to come up with Agency Activity Plans on a weekly/monthly basis.
- Họp tổng kết hàng tuần để thảo luận các vấn đề và đề xuất các biện pháp khắc phục;/ Organize Weekly Review Meeting to discuss the issues and propose correction actions;
- Chủ động đề xuất và thực hiện các hoạt động khuyến khích, động viên các Đại lý bán hàng;/ Proactively create activities to encourage and motivate the Agency force to sell;
- Tạo dựng và duy trì môi trường làm việc sôi nổi, tích cực và có trách nhiệm trong tập thể và toàn hệ thống công ty./ Create and maintain a vibrant, positive and responsible working environment in the team and the whole agency system.
- Lãnh đạo và giám sát Đại lý/ Trưởng đại lý duy trì thái độ tích cực, luôn thực hiện và lan tỏa những điều đúng đắn./ Lead and supervise Agents/ Agent Heads to maintain a positive attitude, always do and spread the right thing.
3. Đảm bảo hoàn thành kế hoạch doanh thu (GWP): 60%/ Ensure the completion of revenue plan (GWP): 60%
- Giám sát và đôn đốc các BDM tuyến dưới đảm bảo hoàn thành KPI được giao/ Supervise and urge the down-line BDMs to ensure the completion of assigned KPI
- Quản lý hiệu quả hoạt động và kết quả bán hàng của Đại lý; Chủ động, kịp thời đưa ra các kế hoạch hành động phù hợp đảm bảo hoàn thành mục tiêu doanh thu của Khối Trực tiếp và Gián tiếp/ Manage performance and sales results of Agents; Proactively and promptly provide appropriate action plans to ensure the completion of revenue goals of the Direct and Indirect Groups
- Không ngừng tìm kiếm giải pháp nâng cao hiệu quả bán hàng của đội ngũ Đại lý/ Constantly look for solutions to improve the sales efficiency of the Agent team
- Liên tục tìm kiếm và phát triển các kênh phân phối mới nhằm tạo động lực tăng trưởng mới./ Continuously seek and develop new distribution channels to create new growth drivers.
4. Khác/ Others:
- Thực hiện các trách nhiệm và nhiệm vụ khác được giao theo định kỳ và/hoặc khi được yêu cầu/ Perform other responsibilities and tasks assigned periodically and/or as required.
Benefits:
- Thu nhập không giới hạn;/ Unlimited income;
- Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, cơ hội thăng tiến trong công việc;/ Young, dynamic working environment, opportunities for career advancement;
- Bảo Hiểm Xã Hội đầy đủ theo quy định của Nhà nước sau 2 tháng thử việc;/ Full Social Insurance according to State regulations after 2 months of probation;
- Bảo hiểm sức khỏe nâng cao cho nhân viên và gia đình;/ Enhanced health insurance for employees and families;
- Khám sức khỏe định kỳ hàng năm;/ Annual health check;
- Chế độ nghỉ phép ít nhất 16 ngày mỗi năm;/ Leave policy of at least 16 days per year;
- Các chế độ phúc lợi khác theo quy định của công ty./ Other welfare regimes according to company regulations.