I .Mô Tả công việc:
- Nâng chuẩn chất lượng dự án:
- Thực hiện rà soát định kỳ (health check) các dự án ITO đang triển khai, dựa trên số liệu và quan sát thực tế.
- Phân tích và khoanh vùng rủi ro/ vấn đề dự án đang gặp, từ đó đề xuất cách thức giải quyết và cải tiến.
- Chủ động phát hiện sớm vấn đề:
- Thiết lập các chỉ báo sớm giúp đội ngũ nhìn thấy rủi ro trước khi nó kịp ảnh hưởng đến khách hàng.
- Chủ động trao đổi với các bên liên quan khi phát hiện rủi ro cao, kèm đề xuất phương án.
- Phát triển năng lực đội ngũ PM:
- Coaching 1-1 hoặc theo nhóm cho PM về kỹ năng nhận diện, xử lý vấn đề, ra quyết định, escalation đúng lúc.
- Cùng PM xây dựng phương án khắc phục và phòng ngày cụ thể cho dự án
- Xây dựng tài liệu/ case study từ các dự án đã xử lý để nhân rộng kinh nghiệm.
- Tổ chức các buổi chia sẻ kinh nghiệm cách làm dự án.
- Xây dựng cách thức phối hợp hiệu quả liên bộ phận sản xuất (MNG, AM, QA, Sản xuất):
- Chuẩn hóa quy trình phối hợp giữa các bên giúp các bên làm việc trơn tru mà không cần "nhắc nhở" liên tục.
- Định nghĩa và theo dõi metric, quy trình triển khai chung để các bên cùng nhìn vào khi triển khai.
- Tham gia/ tổ chức các buổi họp KPT, giao ban để cách thức phối hợp trở thành cách làm việc chuẩn chỉnh và hiệu quả.
II .Yêu Cầu công việc
- Tối thiểu 4-5 năm kinh nghiệm ở vai trò PM hoặc PQA, có kinh nghiệm với dự án ITO cho khách hàng Nhật là lợi thế lớn.
- Kỹ năng coaching/mentoring tốt- ưu tiên khả năng hướng dẫn người khác hơn là tự làm thay.
- Có tư duy hệ thống, khả năng phân tích nguyên nhân gốc (root cause), không chỉ xử lý vấn đề bề nổi.
- Kỹ năng làm việc độc lập, giải quyết vấn đề, xử lý, làm việc nhóm, giao tiếp linh hoạt.
- Chủ động, nghiêm túc trong công việc, chăm chỉ, cẩn thận và có tinh thần trách nhiệm cao.
* Ưu tiên:
- Ứng viên có khả năng sử dụng tiếng Anh, Nhật trong việc đọc tài liệu phục vụ cho công việc.
- Có chứng chỉ PMP là một lợi thế
III. CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI
1. Thời gian làm việc
- Checkin 8h30, không cần checkout
- Làm việc từ T2 - T6, nghỉ thứ 7, chủ nhật
2. Chế độ nghỉ phép "độc quyền"
- 12 ngày nghỉ phép/ năm, nghỉ lễ/Tết theo quy định của Nhà nước
- 01 ngày nghỉ của riêng Luvina (Thứ Hai - tuần thứ 2 của tháng 10 hàng năm)
3. Chế độ lương - thưởng minh bạch
- Thưởng nhân dịp thành lập công ty và thưởng Tết Âm lịch
- Thưởng hiệu quả kinh doanh cuối năm
4. Môi trường làm việc vui vẻ, gắn kết
- Tham gia vào hàng loạt sự kiện lớn trong năm: Year End Party, du lịch hè, và các ngày lễ trong năm như: Quốc tế Phụ nữ 08/03, Quốc tế Đàn ông 19/11,...
- Các giải đấu thể thao sôi động: SportDay, E-sports,...
- Các câu lạc bộ hoạt động thường xuyên: CLB Yoga, CLB Bóng đá,...
- Không gian làm việc hiện đại với Open Space tiện nghi: Tatami Room, Mother Room, Pantry,...
5. Văn hóa học tập sôi nổi
- Đa dạng chương trình đào tạo miễn phí về Kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm.
- Các khóa học tiếng Nhật offline chuyên sâu miễn phí từ N5 - N1, kaiwa trực tiếp với giáo viên người Nhật
- Tài khoản miễn phí truy cập vào nền tảng học tập trực tuyến Udemy
- Được tài trợ kinh phí ôn thi và thi lấy các chứng chỉ chuyên môn và "thưởng nóng" với các chứng chỉ khó
- Được khuyến khích trở thành Giảng viên nội bộ và có chế độ thù lao dành cho Giảng viên nội bộ
- Được tham gia các workshop, seminar và giao lưu, học hỏi với những chuyên gia hàng đầu trong mỗi lĩnh vực
IV. THÔNG TIN LIÊN HỆ
- Phòng Tuyển dụng - Công ty Cổ phần Phần mềm Luvina
- Email: [protected info]
- Hotline: [protected info]
- Địa chỉ: Tầng 4 - Tòa nhà Hòa Bình, 106 Hoàng Quốc Việt, TP. Hà Nội