Công ty TNHH Tư nhân Huber Ranner Singapore là công ty có vốn đầu tư 100% nước ngoài, chính thức có văn phòng đại diện tại Việt Nam từ năm 2023. Trên thế giới, Huber- Ranner đã thành lập được 50 năm và là một tên tuổi lớn trong thị trường thiết bị xử lý không khí. Chỉ với 2 năm gia nhập thị trường Việt nam nhưng đã có nhiều dự án tiêu biểu như: nhà máy LEGO Bình Dương (FDI 1,3 tỷ USD), nhà ga T2 sân bay Nội Bài mở rộng, Đài kiểm soát không lưu TP HCM ATTC... cùng rất nhiều dự án trong các lĩnh vực thương mại, y tế, dược phẩm,...
Văn phòng đại diện Huber & Ranner Singapore tại Việt Nam sắp tới sẽ mở rộng quy mô, thành lập công ty liên doanh tại Việt Nam cần tìm thêm 5 đồng đội vị trí Technical support Engineer cho tất cả các thị trường nước ngoài và thị trường Việt Nam.
Mô tả công việc:
1. Làm việc với khách hàng để nắm thông tin dự án, lên giải pháp, chỉnh sửa thiết kế có sẵn, hoặc thiết kế AHU và chỉ dẫn kỹ thuật (spec-in) phù hợp với từng loại dự án.
2. Hỗ trợ các dự án tại Việt Nam và Đông Nam Á.
3. Cập nhật kiến thức về đặc tính sản phẩm AHU Huber-Ranner & các linh kiện liên quan, các đối thủ cạnh tranh.
4. Tham gia quảng bá và mở rộng thị trường cho sản phẩm AHU của Huber- Ranner.
5. Báo cáo tình hình dự án, tình hình công việc, đồng bộ dữ liệu dự án lên hệ thống chung của công ty.
6. Các công việc liên quan theo yêu cầu của dự án và chỉ đạo của cấp trên.
7. Thời gian làm việc: Thời gian làm việc: giờ hành chính từ 8h-17h nghỉ trưa 1 tiếng, nghỉ T7 & CN
8. Môi trường làm việc trẻ và năng động.
1. Học cao đẳng - đại học chuyên ngành nhiệt nóng hoặc nhiệt lạnh (ưu tiên nhiệt lạnh HVAC - điều hòa không khí) - Chấp nhận ứng viên intern (chưa có kinh nghiệm)
2. Chấp nhận sinh viên mới ra trường chưa có kinh nghiệm
3. Sử dụng được các phần mềm chuyên ngành: CAD, Psychometric, các phần mềm tin học văn phòng
4.
Tiếng Anh giao tiếp và kỹ thuật cơ bản
5. Cẩn thận, chịu khó, có thể chịu được áp lực.
6. Có thể đi công tác hoặc đào tạo trong và ngoài nước theo yêu cầu của công ty
* Quyền lợi
1. Lương từ 11-30tr deal lương theo năng lực, mỗi năm sẽ có đợt xét tăng lương định kì
2. Tham gia tất cả các loại bảo hiểm theo quy định của nhà nước, mức đóng 100% lương
3. Nghỉ phép 12 ngày/năm, các chế độ nghỉ lễ tết theo luật lao động.
4. Các hoạt động outing, bonding của công ty
5. Thưởng lễ, tết đầy đủ (30/4, sinh nhật, 2/9, 8/3)
6. Được đào tạo chuyên sâu về sản phẩm (trong nước hoặc nước ngoài), mọi chi phí do công ty chi trả