II. CÁC CHẾ ĐỘ NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƯỢC HƯỞNG Công ty luôn tăng cường và duy trì các chế độ đãi ngộ thỏa đáng đối với Người lao động trực tiếp trong hầm lò (đặc biệt là
công nhân khai thác lò, cơ điện lò thuộc các Phân xưởng khai thác, đào lò) về mọi mặt để họ luôn có điều kiện tốt nhất, thuận lợi nhất và thoải mái nhất trong quá trình tham gia lao động sản xuất tại Công ty. Trong thời gian làm việc Người lao động được hưởng các quyền lợi cụ thể như sau:
1. Đối với việc ăn ở, đi lại, tắm giặt sau ca làm việc: - Công ty thực hiện phục vụ ăn tự chọn miễn phí 100% số người lao động làm việc trong khai trường, đảm bảo chất lượng tốt, đáp ứng tái sản xuất sức khỏe cho người lao động. Trong đó mức ăn định lượng của thợ lò và những người làm việc trong hầm lò là 65.000 đồng/công (bao gồm cả bữa chính và bữa phụ).
- Sau ca làm việc, công nhân làm trong hầm lò được phục vụ: Nhà tắm nước nóng, lạnh. Quần áo, ủng mũ được giặt sấy và xếp gọn vào tủ đồ riêng của từng cá nhân.
- Công ty thường xuyên cải thiện môi trường làm việc kết hợp trang bị các Phương tiện bảo hộ cá nhân đặc thù nhằm giữ gìn sức khỏe cho người lao động như mặt nạ chống bụi trong hầm lò.
- Người lao động đến nơi làm việc và trở về nơi ở được Công ty bố trí xe đưa đón miễn phí, phương tiện đảm bảo an toàn, sạch sẽ, có máy điều hòa nhiệt độ.
- Được Công ty bố trí ở tại các khu chung cư, tập thể khang trang, sạch sẽ, khép kín (phòng ngủ, phòng tắm, phòng khách, nhà vệ sinh) trang bị đầy đủ các thiết bị sinh hoạt cơ bản như giường, bàn ghế, tủ quần áo. Đặc biệt, các khu chung cư thợ lò độc thân đều có các phòng "hạnh phúc" (Dành riêng cho vợ, con thợ lò ở quê ra thăm chồng); các phòng khách và nhà sinh hoạt văn hóa dành cho công nhân viên của Công ty học tập, giải trí sau những giờ làm việc căng thẳng ( Đọc sách báo, truy cập mạng Internet...).
2. Trong các dịp tết nguyên đán: Công ty bố trí xe đưa Công nhân cùng gia đình (vợ, con, bố, mẹ) về quê về quê ăn Tết, và bố trí xe đón công nhân sau Tết ra Công ty làm việc.
3. Các dịp lễ, tết Người lao động được nghỉ hằng năm vào các ngày nghỉ lễ như: Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, Giỗ tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch), Ngày 30 tháng 4, Ngày 01 tháng 5, Ngày Quốc Khánh (02/9), Ngày truyền thống vùng mỏ (12/11) và hưởng nguyên lương và bổ sung tiền lương theo từng dịp.
4. Được tham gia đầy đủ các loại Bảo hiểm theo quy định của Luật bảo hiểm như (Bảo hiểm y tế, bảo hiểm thân thể, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm xã hội). Đó là điều kiện cần để giải quyết chế độ hưu trí cho người lao động khi đủ điều kiện nghỉ hưu.
5. Được nghỉ việc riêng có hưởng lương hoặc không hưởng lương theo quy định của Pháp luật. Được Công ty cho nghỉ để giải quyết việc gia đình thời gian từ 01 đến 03 tháng.
6. Hàng năm Công ty tổ chức đào tạo học liên thông từ sơ cấp kỹ thuật khai thác mỏ hầm lò lên trung cấp kỹ thuật khai thác mỏ hầm lò, học ngoài giờ sản xuất.
7. Hàng tháng Công ty xét khuyến khích nếu đạt ngày công, năng suất theo quy định Công ty thưởng thợ khai thác ≥ 21 công/tháng, cơ điện lò ≥ 22công/tháng có bằng trung cấp nghề trở lên mỗi tháng từ 1.000.000đ.
8. Hàng quý Công ty có tổ chức biểu dương khen thưởng công nhân khai thác có tiền lương cao nhất và cao nhì Phân xưởng;
công nhân cơ điện có tiền lương cao nhất PX từ 1.000.000đ ÷ 2.000.000đ.
9. Được hưởng đầy đủ các chế độ chăm sóc sức khỏe đối với Người lao động theo quy định như: Khám sức khỏe định kỳ (riêng thợ lò và công nhân làm việc trong hầm lò 02 lần/năm). Đối với những trường hợp NLĐ sức khỏe yếu Công ty bố trí cho điều trị và được Công ty tổ chức đi
điều dưỡng phục hồi chức năng tại các trung tâm theo phân bổ chỉ tiêu của Tập đoàn TKV.
10. Hàng năm được đi nghỉ cuối tuần với mức tiền 3.000.000đ/người
11. Đối với thợ khai thác và cơ điện lò có thành tích tiêu biểu xuất sắc từ 3 quý trở lên được Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam tặng Bằng khen kèm theo 01 chuyến nghỉ dưỡng 3 ngày 2 đêm với mức kinh phí 15 triệu đồng/người.
12. Các tổ chức đoàn thể và chuyên môn Công ty thường xuyên tổ chức các hoạt động vui chơi giải trí cho người lao động: Hội diễn văn nghệ, các giải thể thao bóng chuyền, bóng đá, cầu lông, bóng bàn, các trò chơi dân gian vào các ngày Lễ kỷ niệm của ngành than và đất nước.
13. Hằng năm thợ lò, cơ điện lò tiêu biểu xuất sắc trong lao động sản xuất được đi tham quan, nghỉ mát cùng các thành viên trong gia đình từ 3-:-5 ngày, toàn bộ chi phí ăn ở, đi lại.. do Công ty chi trả.
14. Chế độ nghỉ thăm gia đình ở xa: Người lao động làm việc trực tiếp trong hầm lò (thợ lò, cơ điện) thược các PX Khai thác, Đào lò mỗi tháng được đăng ký nghỉ làm việc liên tục 3 đến 5 ngày (không kể ngày lễ và chủ nhật) để về thăm gia đình ở xa (phạm vi ngoài tỉnh Quảng Ninh) nếu đạt được tiêu chí : Tháng trước liền kề và tháng xin nghỉ có ngày công làm việc khai thác than, đào lò đạt ít nhất 21 công/tháng và được thanh toán tiền đi đường theo giá vé khi sử dụng các phương tiện vận tải phổ thông.
Ngoài ra các tổ chức đoàn thể và chuyên môn Công ty thường xuyên quan tâm chăm sóc điều kiện sinh hoạt nghỉ ngơi cho người lao động, cải thiện điều kiện làm việc, tăng thu nhập cho Người lao động, tổ chức các hoạt động vui chơi giải trí sau thời gian làm việc cho Người lao động.
III. TIÊU CHUẨN, ĐIỀU KIỆN XÉT TUYỂN 1. Trình độ chuyên môn: Người lao động đã được đào tạo tốt nghiệp tại các trường kỹ thuật các ngành nghề: Khai thác mỏ hầm lò, Sửa chữa Cơ điện, vận hành thiết bị mỏ hầm lò.
2. Đối tượng, độ tuổi: Đối với nghề khai thác mỏ hầm lò và sửa chữa cơ điện mỏ hầm lò, Công ty tuyển dụng Người lao động là nam giới thuộc đối tượng theo quy định và có độ tuổi từ 18 đến 35 tuổi. Trường hợp người lao động trên 35 tuổi là đối tượng tái tuyển, đã chấm dứt hợp đồng lao động từ các đơn vị khác xin xét tuyển sẽ do Hội đồng tuyển dụng lao động Công ty sẽ xem xét quyết định.
3. Điều kiện về sức khỏe: Cao 1m55 trở lên, nặng 50 kg trở lên, không mắc các bệnh truyền nhiễm và đạt sức khỏe loại 2 trở lên theo quy định của Bộ Y tế.
4. Điều kiện ưu tiên: Người lao động tham gia dự tuyển thuộc đối tượng ưu tiên phải được đào tạo tốt nghiệp đúng nghề theo nhu câu tuyển dụng của Công ty. Trường hợp có nhiều người đạt các tiêu chuân, điều kiện tuyển dụng vào cùng một vị trí công việc khi đó Công ty ưu tiên tuyển dụng đối với vợ hoặc chồng, con đẻ, con nuôi hợp pháp của những người đã hoặc đang làm việc tại Công ty thuộc một trong các trường hợp theo thứ tự ưu tiên như sau:
(i). Bị tai nạn lao động khi làm việc tại Công ty dẫn đến bị chết hoặc mất khả năng lao động.
(ii). Là công nhân khai thác, đào lò có thâm niên làm việc khai thác, đào lò tại Công ty từ 15 năm trở lên.
(iii). Gia đình thuộc diện hộ nghèo, hộ cận nghèo theo quy định của pháp luật hoặc gia đình có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn khác theo xác nhận của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
(iv). Gia đình có nhiều thế hệ đã và đang làm việc tại Công ty.
Một số đối tượng đặc biệt khác Hội đồng tuyển dụng lao động Công ty sẽ xem xét quyết định.