1. Phát triển Thương hiệu Tuyển dụng và truyền thông:
Lên ý tưởng, xây dựng nội dung, quay dựng và quản lý kênh truyền thông tuyển dụng trên nền tảng số (TikTok, Facebook, Zalo cộng đồng, v.v.) từ giai đoạn phát triển nội dung đến tối ưu hóa tương tác.
Sản xuất các video ngắn, hình ảnh, thông điệp truyền thông thực tế về môi trường làm việc, nhà xưởng, chế độ tại nhà máy để thu hút
lao động phổ thông và kỹ thuật.
Phân tích chỉ số tương tác (lượt xem, lượt theo dõi, chuyển đổi từ người xem thành ứng viên) nhằm cải thiện hiệu quả các chiến dịch truyền thông tuyển dụng.
2. Thực hiện Nghiệp vụ Tuyển dụng:
Triển khai các phương án tiếp cận ứng viên tại các kênh trực tuyến.
Trực tiếp tiếp nhận hồ sơ, sàng lọc, phỏng vấn sơ bộ và trao đổi, tư vấn trực diện với ứng viên; vận dụng kỹ năng thu hút và thuyết phục để định hướng việc làm, giải đáp thắc mắc giúp người lao động yên tâm gắn bó.
Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận để nắm bắt chính xác số lượng, tiêu chuẩn nhân sự cần tuyển.
3. Công tác Hậu cần & Hội nhập:
Phối hợp với bộ phận Hành chính - Hậu cần chuẩn bị các điều kiện đón tiếp ứng viên.
Hỗ trợ nhân sự mới trong giai đoạn hội nhập đầu tiên để nâng cao tỷ lệ gắn bó lâu dài với nhà máy.
Ø Tinh thần chủ động cao, khả năng tự học hỏi, thích ứng nhanh với áp lực tuyển dụng trong môi trường sản xuất công nghiệp nặng.
Ø Có năng lực thực chiến trong việc xây dựng và phát triển kênh truyền thông tuyển dụng, am hiểu cách tạo dựng nội dung thu hút người lao động phổ thông và kỹ thuật.
Ø Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục và nắm bắt tâm lý ứng viên xuất sắc; khả năng chuyển hóa lượng người tiếp cận thành nhân sự gắn bó thực tế với nhà máy.