- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
Mô tả công việc
1. To manage C&B strategy and monitor the execution nationwide, including
- To design and implement all compensation-related policies
- To collect and analyze data (internal and external) related to salary benchmarking and to suggest strategies and action plans to adhere to the compensation philosophy. Evaluate the current compensation and benefits programs to ensure all benefits meet company and employee needs, develop and implement new programs as needed
- To manage the compensation and benefits budget by quarterly analysis of variances if any
- To evaluate all current and new jobs and assign appropriate grades to the job for effective talent and compensation management person/position-wise, formulate the effective job grading system
- To design the annual merit increase matrix in alignment with business and functional heads, to ensure that the company is externally competitive and internally equitable, administer the disbursement of annual increment to associates
- To design and manage the variable incentive plans and other benefits programs for wealth creation and talent retention
- To regularly review and enhance the effectiveness of the company's compensation and benefits package (in promotion and job movement cases), to attract and retain high potential talents.
- To manage and negotiate with brokers and third-party solution providers.
- To prepare statistical data and reports concerning benefits/compensation activities, programs, or results. Ensure monthly, quarterly, and annual reports are developed in an effective and timely manner. Assess report findings and make recommendations to management as needed.
2. Support the development of special projects, as assigned e.g. Compensation Module SF, Local JG to KO JG, etc.
3. Lead all global and local HR reporting and analytics as routine and as required
4. In conjunction with related partners to manage and update HR SOPs, policies, and procedures
- To design and implement all compensation-related policies
- To collect and analyze data (internal and external) related to salary benchmarking and to suggest strategies and action plans to adhere to the compensation philosophy. Evaluate the current compensation and benefits programs to ensure all benefits meet company and employee needs, develop and implement new programs as needed
- To manage the compensation and benefits budget by quarterly analysis of variances if any
- To evaluate all current and new jobs and assign appropriate grades to the job for effective talent and compensation management person/position-wise, formulate the effective job grading system
- To design the annual merit increase matrix in alignment with business and functional heads, to ensure that the company is externally competitive and internally equitable, administer the disbursement of annual increment to associates
- To design and manage the variable incentive plans and other benefits programs for wealth creation and talent retention
- To regularly review and enhance the effectiveness of the company's compensation and benefits package (in promotion and job movement cases), to attract and retain high potential talents.
- To manage and negotiate with brokers and third-party solution providers.
- To prepare statistical data and reports concerning benefits/compensation activities, programs, or results. Ensure monthly, quarterly, and annual reports are developed in an effective and timely manner. Assess report findings and make recommendations to management as needed.
2. Support the development of special projects, as assigned e.g. Compensation Module SF, Local JG to KO JG, etc.
3. Lead all global and local HR reporting and analytics as routine and as required
4. In conjunction with related partners to manage and update HR SOPs, policies, and procedures
Yêu cầu công việc
Compensation, Total Reward Statements, Reward Systems, Consult Stakeholders
Quyền lợi được hưởng
Thông tin khác
Ngày Đăng Tuyển
18/11/2021
Cấp Bậc
Nhân viên
Ngành Nghề
Nhân sự
Kỹ Năng
Compensation, Total Reward Statements, Reward Systems, Consult Stakeholders
Ngôn Ngữ Trình Bày Hồ Sơ
Bất kỳ
18/11/2021
Cấp Bậc
Nhân viên
Ngành Nghề
Nhân sự
Kỹ Năng
Compensation, Total Reward Statements, Reward Systems, Consult Stakeholders
Ngôn Ngữ Trình Bày Hồ Sơ
Bất kỳ
Nộp hồ sơ liên hệ
Công ty CocaCola Việt Nam
Giới thiệu công ty
Xem trang công ty
Giới thiệu Công ty COCA COLA Việt Nam
Nổi tiếng tại Việt Nam trong lĩnh vực kinh doanh nước giải khát, nước uống đóng chai, Coca Cola là cái tên không còn xa lạ với mọi người khi nhắc đến. Hướng tới việc cung cấp các sản phẩm nước uống không cồn cho nhiều đối tượng, đơn vị này đã cho ra thị trường rất nhiều loại khác nhau như nước uống có ga Coca Cola, Fanta, nước tăng lực, nước khoáng,...Công ty Coca Cola Việt Nam tuyển dụng nhiều vị trí việc làm thu nhập ổn định
Ngoài phát triển mạnh mẽ ở thị trường quốc tế thì thương hiệu Coca Cola cũng đẩy mạnh việc tiếp cận những khách hàng tiềm năng tại Việt Nam. Sự hình thành của Công ty TNHH Coca Cola Việt Nam (Coca Cola Beverages Việt Nam Limited Liability Company) với hơn 20 năm hoạt động tại thị trường Việt Nam không chỉ đóng góp tích cực vào nền kinh tế mà còn đem đến cơ hội việc làm cho nhiều người lao động.
Làm việc tại COCA COLA Việt Nam lương cao không?
Với nhiều chế độ đãi ngộ, lương thưởng hấp dẫn, Coca Cola Việt Nam luôn là nhà tuyển dụng thu hút nhiều ứng viên mỗi khi có đợt tuyển nhân sự. Mức lương dành cho nhân viên chính thức mà Coca Cola đưa ra cho các ứng viên khi đăng tuyển dụng tương đối cao. Cụ thể là với vị trí giám sát bán hàng, lương cơ bản dao động từ 9.000.000 đồng - 15.000.000 đồng, nhân viên bán hàng từ 8 triệu đồng - 12 triệu đồng,.... Những vị trí công việc chuyên môn cao như Quản lý Marketing có thể lên tới 30 triệu đồng/tháng.Ứng tuyển các vị trí tại COCA COLA Việt Nam cần bằng cấp gì?
Những vị trí mà Công ty Coca Cola Việt Nam đang tuyển dụng đa dạng, phù hợp với cả những người có và chưa có kinh nghiệm. Tùy thuộc vào vị trí công việc mà đòi hỏi trình độ chuyên môn khác nhau. Khi đăng tuyển dụng, Coaca Cola Việt Nam đều cung cấp thông tin rõ ràng yêu cầu từng vị trí cụ thể về bằng cấp và kỹ năng. Hầu hết các công việc đều đòi hỏi ứng viên tối thiểu là tốt nghiệp Trung cấp hoặc Cao đẳng với nhân viên bán hàng, giám sát bán hàng và một số việc làm không đòi hỏi nhiều kỹ năng. Còn với những công việc chuyên môn như kế toán trưởng, Account Executive, Business Analyst (chuyên viên phân tích nghiệp vụ),... sẽ cần những ai có trình độ cao hơn như Cử nhân, Thạc sỹ.Thông tin đăng ký kinh doanh Công ty COCA COLA Việt Nam
Ngành nghề hoạt động Công ty COCA COLA Việt Nam
Sản phẩm
- Coca Cola chai thủy tinh, lon và chai nhựa; Fanta cam, dâu, trái cây gồm chai thủy tinh, lon và chai nhựa; Sprite chai thủy tinh, lon và chai nhựa; Diet Coke loại lon; Schweppes Tonic, Soda Chanh chai thủy tinh, lon; Crush Sarsi chai thủy tinh, lon.
- Nước đóng chai Joy chai PET 500 ml và 1500 ml; Nước uống tăng lực Samurai - chai thủy tinh, lon và bột; Sunfill cam, dứa - Bột trái cây; Nước trái cây Minute Maid, Splash; Nước khoáng Dasani; Sữa trái cây Nutriboost.
Dịch vụ
- Sản xuất đồ uống không cồn, nước khoáng.
- Sản xuất nước khoáng, nước tinh khiết đóng chai.
- Sản xuất đồ uống không cồn.
Thông tin liên hệ
- Địa chỉ:
- Trụ sở chính tuyển dụng Coca-Cola Thủ Đức tpHCM: Số 485, Xa Lộ Hà Nội, Phường Linh Trung, Quận Thủ Đức, Thành phố Hồ Chí Minh;
- Coca Cola tuyển dụng Hà Nội: Km số 17, Quốc lộ 1A, Xã Duyên Thái, Huyện Thường Tín, Hà Nội.
- Hotline: 1900555584
Một số vị trí Công ty COCA COLA Việt Nam tuyển dụng
Thực tập sinh, Organization Development Manager, Giám sát bán hàng, Sale mannager, Warehouse team leader, giám đốc chiến lược, điều phối vận tải, bảo trì điện, vận hành xử lý nước thải, nhập dữ liệu.
Quy mô công ty
Từ 501 - 1000 nhân viên
Việc làm tương tự
CÔNG TY TNHH LEGO MANUFACTURING VIỆT NAM
Thỏa thuận
26/05/2024
Hồ Chí Minh
Công Ty TNHH Phú Mỹ Hưng
Thương lượng
05/05/2024
Hồ Chí Minh, Đồng Nai
Ngân Hàng Phương Đông - OCB
thỏa thuận
30/04/2024
Hồ Chí Minh
Ngân hàng OCB Phương Đông
Cạnh tranh
30/04/2024
Hồ Chí Minh
CỔNG TY CỔ PHẦN TIẾP THỊ SỐ TÔ QUÀ
Thỏa thuận
22/05/2024
Hồ Chí Minh
CÔNG TY TNHH TỰ ĐỘNG HÓA VIỄN THÔNG AT- COM
10 - 15 triệu
22/05/2024
Hồ Chí Minh
hỗ trợ doanh nghiệp
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.