1. Quản lý quy trình chi trả
Kiểm soát và phê duyệt bảng tính lương, thưởng, phụ cấp hàng tháng cho toàn bộ CBNV và khối dự án công trường đảm bảo đúng hạn và chính xác tuyệt đối.
2. Kiểm soát tuân thủ pháp lý
Giám sát việc thực hiện các nghiệp vụ về BHXH, Thuế TNCN và các nghĩa vụ với Nhà nước. Đảm bảo mọi chính sách đãi ngộ luôn cập nhật và tuân thủ pháp luật lao động hiện hành.
3. Tối ưu hóa hệ thống vận hành
Quản lý việc ứng dụng các phần mềm HRIS/ERP vào công tác C&B để tự động hóa các quy trình tính toán và phê duyệt chi phí nhân sự.
4. Quản trị ngân sách nhân sự
Theo dõi, phân tích và báo cáo tình hình sử dụng quỹ lương, quỹ phúc lợi. Cảnh báo các rủi ro về chi phí và đề xuất phương án tối ưu hóa ngân sách nhân sự.
5. Xây dựng quy trình nội bộ
Soạn thảo, chuẩn hóa các quy trình, hướng dẫn nghiệp vụ về C&B. Đảm bảo tính minh bạch, nhất quán trong việc triển khai chế độ chính sách toàn hệ thống.
Yêu cầu
Trình độ, kiến thức chuyên môn:
Trình độ học vấn
Tốt nghiệp Đại học trở lên
Chuyên ngành đào tạo
Quản trị nguồn nhân lực, Tài chính - Kế toán, Kinh tế hoặc các chuyên ngành liên quan
Năng lực:
Ít nhất 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
Có kinh nghiệm trong ngành Xây dựng (ưu tiên)
Kiến thức chuyên sâu về quản trị vận hành tiền lương và hệ thống đãi ngộ tổng thể.
Khả năng thiết lập và kiểm soát các quy trình nghiệp vụ C&B phức tạp.
Tư duy phân tích số liệu tài chính nhân sự nhạy bén và chính xác.
Am hiểu sâu sắc các quy định pháp lý và kinh nghiệm làm việc với cơ quan chức năng.
Năng lực ứng dụng công nghệ để tối ưu hóa hiệu suất vận hành bộ máy chi trả.
Khả năng xây dựng các mô hình dự báo ngân sách và kiểm soát rủi ro chi phí.
Thông tin chung