Trình Dược Viên - nam định

Công ty CP Dược phẩm và Thiết Bị Y Tế Đông Nam Á tên giao dịch quốc tế là ASEAN PHARMA .
Sau nhiều năm hoạt động, qua hàng loạt các dự án lớn, các giải pháp mạnh trong việc cơ cấu lại nguồn lực, các chương trình hoạch định chiến lược cùng các kế hoạch nghiên cứu chuyên sâu, hàng loạt các sản phẩm chất lượng cao được đưa ra thị trường làm nền tảng vững chắc cho sự phát triển bền vững của ASEAN PHARMA.
Với tâm huyết của mình là đem các sản phẩm có chất lượng trong nghành Dược Phẩm tới tay người tiêu dùng công ty đã phân phối các sản phẩm của mình tại 63 tỉnh thành Việt Nam , từ các thành phố lớn cho đến các tỉnh thành vùng núi , từ các Quận huyện đến các xã.
Hiện tại ASEAN PHARMA đã hoạt động được 10 năm và đang là đối tác của các nhà máy có uy tín bậc nhất tại Việt Nam như : Dược Phẩm Trung Ương I , Dược Phẩm Trung Ương II , Dược Phẩm Trung Ương Mediplantex , Viện Pasteur Đà Lạt ... Đây là một trong những bước tiến nổi bật nhất của doanh nghiệp khi hiểu được đặc thù nghành là muốn sản phẩm tốt thì phải chọn nhà máy sản xuất uy tín.
Đội ngũ cán bộ, công nhân viên có trình độ, năng lực cao và luôn tâm huyết với công ty
ASEAN PHARMA xác định con người là nguồn vốn quí nhất để tạo ra giá trị cho doanh nghiệp và cho xã hội. Vì vậy, công ty luôn chú trọng xây dựng chính sách chăm sóc và thu hút lao động; trẻ hóa đội ngũ cán bộ và 100% nhân sự có trình độ CĐ , ĐH trở lên.

Chính sách lương thưởng
Chính sách tiền lương được sử dụng như là đòn bẩy kinh tế quan trọng làm động lực thúc đẩy sáng tạo, kích thích người lao động tích cực làm việc, hoàn thành tốt số lượng, chất lượng công việc được giao, tăng năng suất lao động, nâng cao doanh số và thị phần kinh doanh của công ty.
Ngoài các đợt khen thưởng trong các dịp lễ, tết của quốc gia và kỷ niệm thành lập công ty, ASEAN PHARMA còn có những chính sách thưởng đột xuất đối với các cá nhân và tập thể có những đóng góp nổi bật hoặc có những thành tích nổi bật trong việc triển khai thực hiện các chủ trương, chính sách của công ty; có những ý tưởng và giải pháp sáng tạo mang lại hiệu quả trong việc phát triển công ty.
Tất cả nhân viên của ASEAN PHARMA đều được hưởng các trợ cấp xã hội phù hợp với luật lao động.
Hàng năm, ASEAN PHARMA tổ chức cho người lao động đi tham quan, nghỉ mát, khuyến học cho con em họ; tặng quà cho người lao động trong các dịp lễ tết, sinh nhật; kịp thời giúp đỡ, hỗ trợ khi có khó khăn. Công ty thực hiện các chính sách từ thiện xã hội, tổ chức phong trào văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao.

Chính sách đào tạo, huấn luyện
Đào tạo và phát triển nhân viên là một trong các công tác ưu tiên của ASEAN PHARMA
Chính sách đào tạo của ASEAN PHARMA có mục tiêu xây dựng và phát triển đội ngũ nhân viên thành thạo về nghiệp vụ, có đạo đức trong kinh doanh, chuyên nghiệp trong phong cách làm việc và nhiệt tình phục vụ khách hàng.
Luôn tạo điều kiện để nhân viên phát triển và học hỏi được nhiều kinh nghiệm khi làm việc tại công ty.
Luôn lắng nghe ý kiến và khuyến khích nhân viên đưa ra ý tưởng sáng tạo, chia sẻ thông tin và kiến thức.
Luôn đưa ra những kế hoạch đào tạo, hỗ trợ nhân viên xây dựng kế hoạch phát triển cá nhân vừa giúp nhân viên phát triển nghề nghiệp vừa đạt những mục tiêu cá nhân của mình.

Từ 101 - 500 nhân viên