trợ lý bộ phận Nhân Sự Biết Tiếng Trung

Phối hợp với Trưởng phòng Nhân sự các công việc liên quan như:
Lập kế hoạch Nhân sự và đánh giá nhân viên hiệu quả:
Căn cứ vào kế hoạch phát triển của Công ty, tổ chức hoàn thiện chính sách nhân sự của các bộ phận, mục tiêu công việc và kế hoạch nhân sự hàng năm, triển khai tổ chức thực hiện;
Xây dựng và tối ưu hóa chế độ đánh giá, thực hiện đánh giá hiệu suất của toàn thể nhân viên, đề bạt nhân sự, tuyển dụng nhân sự, ...
Hoàn thiện và cập nhật kịp thời danh sách thông tin nhân viên Công ty.
Công tác tuyển dụng và đào tạo nhân sự:
Thiết lập và hoàn thiện quy trình tuyển dụng và hệ thống tuyển dụng của Công ty.
Công tác quản lý tuyển dụng nhân tài của Công ty, căn cứ vào kế hoạch tuyển dụng của bộ phận chức năng của Công ty, lựa chọn các kênh tuyển dụng phù hợp, triển khai các hoạt động tuyển dụng, cung cấp ứng viên kịp thời, đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của các bộ phận.
Thiết lập đội ngũ nhân tài dự bị của Công ty.
Công tác quản lý đào tạo của Công ty, thiết lập và kiện toàn thể chế đào tạo của Công ty, xây dựng các khóa đào tạo, sắp xếp và triển khai đào tạo nội bộ, quản lý đào tạo bên ngoài và đánh giá hiệu quả đào tạo.
Lương/ thưởng, Bảo hiểm xã hội, Công đoàn:
Xây dựng chế độ quản lý tiền lương/ thưởng, căn cứ vào kết quả đánh giá để tính lương/ thưởng cho nhân viên Công ty.
Nghiên cứu mặt bằng lương thị trường, tối ưu hóa tiêu chuẩn lương.
Phụ trách các công việc liên quan đến Bảo hiểm xã hội, Công đoàn, Lao động nước ngoài (nếu có phát sinh), ...
Xây dựng Văn hóa doanh nghiệp, quan hệ nhân viên.