Mức độ phù hợp và xếp hạng của bạn so với ứng viên khác như thế nào?
- Khảo sát, phân tích nhu cầu đào tạo theo Phòng/Ban/Bộ phận, chức danh, vị trí và năng lực; đề
xuất chương trình đào tạo phù hợp.
- Xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo định kỳ/thường niên, cập nhật theo nhu cầu và định
hướng phát triển của Công ty.
- Xây dựng, cập nhật và quản lý chương trình, tài liệu, giáo trình và các công cụ đào tạo theo từng
đối tượng.
- Phối hợp tổ chức các chương trình đào tạo hội nhập, nghiệp vụ, kỹ năng, đào tạo bắt buộc và phát
triển năng lực.
- Tìm kiếm, đánh giá và phối hợp với
giảng viên nội bộ, chuyên gia, đơn vị đào tạo và nhà cung
cấp.
- Điều phối toàn bộ hoạt động đào tạo: lịch học, học viên, giảng viên, tài liệu, hậu cần và công tác
tổ chức.
- Phối hợp xây dựng khung năng lực, lộ trình phát triển nghề nghiệp và chương trình phát triển đội
ngũ kế thừa khi có yêu cầu.
- Triển khai truyền thông nội bộ về đào tạo, thúc đẩy văn hóa học tập và phát triển tại Công ty.
- Thực hiện các công việc khác thuộc phạm vi Đào tạo & Phát triển nhân sự theo phân công của
cấp quản lý.
- Xây dựng kế hoạch đào tạo tổng thể, lựa chọn hình thức và thiết kế/xây dựng nội dung chương
trình đào tạo phù hợp.
- Tổ chức, triển khai các khóa đào tạo nội bộ và bên ngoài; quản lý hoạt động kèm cặp, hướng dẫn
(Coaching & Mentoring).
- Làm MC các chương trình nội bộ của Công ty