A. Công tác nhân sự
Thực hiện và kiểm soát các nghiệp vụ nhân sự: tuyển dụng, tiếp nhận, thử việc, ký kết hợp đồng, điều chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm, chấm dứt HĐLĐ.
Quản lý hồ sơ nhân sự, thông tin lao động, dữ liệu nhân sự và các quyết định liên quan trong suốt vòng đời nhân sự.
Theo dõi chấm công, nghỉ phép, tăng ca, kỷ luật lao động, biến động nhân sự; phối hợp tính lương, thưởng và các chế độ phúc lợi.
Thực hiện các thủ tục BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN và các chế độ cho người lao động theo quy định.
Phối hợp với các phòng ban để triển khai tuyển dụng, tiếp nhận nhân sự mới và hỗ trợ hội nhập.
Theo dõi tình hình nhân sự, đề xuất các giải pháp ổn định nhân sự, nâng cao kỷ luật và hiệu quả làm việc.
B. Công tác hành chính
Tổ chức và kiểm soát các công việc hành chính văn phòng: quản lý con dấu, công văn, hồ sơ pháp lý, lưu trữ tài liệu, mua sắm và cấp phát tài sản, văn phòng phẩm, đồng phục.
Quản lý cơ sở vật chất, trang thiết bị văn phòng
Đảm bảo môi trường làm việc ngăn nắp, an toàn, hỗ trợ vận hành hiệu quả cho các bộ phận.
C. Xây dựng và kiểm soát hệ thống
Rà soát, đề xuất và cập nhật nội quy lao động, quy chế, quy trình, biểu mẫu hành chính - nhân sự phù hợp với thực tế vận hành công ty.
Kiểm tra việc thực hiện nội quy, quy định, quy trình tại các bộ phận; nhắc nhở, tổng hợp và báo cáo các trường hợp vi phạm.
Tổng hợp báo cáo định kỳ về nhân sự, hành chính, biến động lao động, chi phí và các vấn đề phát sinh cho
Giám đốc.
· Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, luật hoặc các chuyên ngành có liên quan.
· Có khả năng tư duy, sáng tạo, linh hoạt và chủ động trong công việc.
· Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết trình và giải quyết vấn đề tốt.
· Am hiểu luật lao động và các văn bản pháp luật liên quan.
· Kỹ năng sử dụng các ứng dụng tin học văn phòng tốt.
· Kinh nghiệm 3 năm tại vị trí tương đương trở lên.
· Chịu khó, cẩn thận, có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc.