Quản lý Nhân sự: Quản lý, phân công và giám sát công việc của nhóm HCNS, theo dõi biến động nhân sự, định biên và nhu cầu tuyển dụng, xây dựng, cập nhật các quy trình, quy định và chính sách HCNS.
Tuyển dụng: Tiếp nhận và triển khai nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban, tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn và theo dõi quá trình thử việc, đảm bảo tuyển đúng người, đúng thời gian và phù hợp ngân sách.
C&B & Quan hệ lao động: Kiểm soát chấm công, tính lương, thưởng, phúc lợi và hồ sơ nhân sự, thực hiện BHXH, BHYT, BHTN và các thủ tục liên quan, quản lý HĐLĐ, nghỉ việc, điều chuyển, kỷ luật và các vấn đề quan hệ lao động, đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật về lao động.
Hành chính: Quản lý tài sản, văn phòng phẩm, dịch vụ và chi phí hành chính, tổ chức các hoạt động nội bộ, sự kiện và môi trường làm việc, quản lý và phối hợp với các nhà cung cấp dịch vụ hành chính.
Báo cáo & cải tiến: Báo cáo tình hình nhân sự, tuyển dụng, chi phí và các vấn đề HCNS cho Ban
Giám đốc, đề xuất các giải pháp cải tiến chính sách và hệ thống HCNS.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc liên quan.
Từ 5 năm kinh nghiệm HCNS, ít nhất 2 năm ở vị trí Leader/Supervisor hoặc tương đương.
Am hiểu Luật Lao động, BHXH, thuế TNCN và nghiệp vụ C&B.
Có kinh nghiệm tuyển dụng, quan hệ lao động và quản lý hành chính.
Có khả năng quản lý và dẫn dắt đội nhóm.
Thành thạo Excel và các công cụ văn phòng.
Chủ động, trách nhiệm, cẩn thận, bảo mật và có kỹ năng xử lý tình huống tốt.
Ưu tiên: Có kinh nghiệm xây dựng/quản lý hệ thống HCNS tại doanh nghiệp vừa và nhỏ, ưu tiên mảng Logistics.
Mức lương thỏa thuận 17 - 25 triệu gross.
Lương tháng 13 và thưởng theo kết quả kinh doanh.
Đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ phúc lợi theo quy định.
Môi trường có cơ hội trực tiếp tham gia xây dựng và hoàn thiện hệ thống HCNS của Công ty.
Cơ hội phát triển lên vị trí Trưởng phòng HCNS.