Trưởng Nhóm Nhân Sự

Xây dựng mục tiêu chiến lược team HR dựa vào mục tiêu công ty, triển khai mục tiêu quý, tháng dựa trên phương pháp OGSM.
Lập kế hoạch công việc cho team, phân công công việc phù hợp từng nhân sự, theo dõi thực hiện và đánh giá hiệu quả công việc.
Xây dựng lộ trình phát triển, hỗ trợ và đồng hành nhân sự trong team để mỗi cá nhân đạt được mục tiêu công việc.
Lập kế hoạch tuyển dụng dựa vào nhu cầu từng phòng ban, thực thi, đánh giá hiệu quả và lập báo cáo định kỳ theo phương pháp PDCA.
Xây dựng khung năng lực và hệ thống đánh giá công việc, khen thưởng cho toàn bộ vị trí nhân sự trong công ty.
Đề xuất, triển khai và đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo theo định hướng phát triển công ty bao gồm đào tạo hội nhập, đào tạo nội bộ, ...
Xây dựng hệ thống lương thưởng, đãi ngộ và phúc lợi phù hợp với thị trường và chiến lược của tổ chức, thu hút và giữ chân được nhân sự.
Quản lý quy trình chấm công, tính lương, KPI các bộ phận và các công việc liên quan đến BHXH cho người lao động.
Chịu trách nhiệm tổ chức các hoạt động của công ty, truyền thông nội bộ, truyền thông tuyển dụng. Xây dựng môi trường làm việc tích cực, xây dựng và phát triển văn hoá doanh nghiệp.
Là cầu nối giữa ban lãnh đạo và nhân viên, giúp giải quyết các yêu cầu, khiếu nại và các vấn đề khác về quan hệ lao động.
Quản lý và đảm bảo cơ sở vật chất, môi trường và không gian làm việc an toàn, an ninh, sạch sẽ theo tiêu chuẩn.
Phối hợp với Kế toán thực hiện kiểm kê, bảo quản tài sản Công ty.
Báo cáo tới ban lãnh đạo và hỗ trợ quá trình ra quyết định thông qua các số liệu về nhân sự.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.